发布于2022年12月8日下午2:58通过开云体育斯诺克

2022年五大EPI博客文章：通胀和最低工资上涨是阅读量最高的帖子

对通胀的担忧是全国各地工人及其家人最关心的问题，但关于物价上涨原因的错误信息却很普遍。为了弄清楚究竟发生了什么，许多读者转向经济政策研究所(Economic Policy Institute)寻求基于研究的答案。

今年，EPI的大多数热门博客文章都与通货膨胀有关，包括企业利润(而不是工人工资)是如何导致价格上涨的。

但2022年的最高职位是在21个州提高最低工资，这对努力维持生计的工人来说是一个受欢迎的加薪。

以下是排名前五的帖子:

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发布于2022年12月7日下午1:35通过詹妮弗·谢尔

伊利诺伊州工人权利修正案为州工人权力政策设定了新的标杆：其他州的立法机构应该抓住时机，在2023年推进工人、种族和性别正义

在选举日，伊利诺伊州选民通过了一项宪法修正案，保证所有工人的组织和集体谈判权利，在决策者应该优先考虑赋予工人权力的时刻，为州劳工政策设定了新的高标准历史水平的收入不平等而且不平等的权力在我们的经济中。

的伊利诺伊州工人权利修正案在州宪法中增加语言，确认“雇员拥有组织起来并通过他们自己选择的代表进行集体谈判的基本权利，目的是谈判工资、工作时间和工作条件，并保护他们的经济福利和工作安全。”新条款还规定，“不得通过任何干涉、否定或削弱员工组织和集体谈判权利的法律。”

修正案宽泛的措辞为各州立法机构对美国工人成立工会的基本权利的攻击提供了法律支持:1)威胁废除或侵蚀公共部门工人的集体谈判权;2)威胁限制私营部门工人的集体谈判权所谓的“工作权”(RTW)限制禁止工会和雇主进行谈判工会安全协议写入工会合同。同样重要的是，《伊利诺斯州工人权利修正案》为长期被排斥的其他工人群体成立工会并与雇主进行集体谈判开辟了有希望的新途径。

进入2023年，中西部和全国各地的州议员应该效仿伊利诺伊州，在受到极端反工会州立法的威胁10年后，恢复工人的权利压低工资，降低工作质量在许多州。早就应该采取行动取消现有的限制，并将工会权利肯定地扩大到所有工人，这是各州可以采取的第一个重要政策步骤，以扭转日益严重的不平等现象，并结束现行劳动法中长期存在的种族主义和性别歧视的职业排斥。

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发布于2022年12月2日上午9点29分通过开云体育斯诺克

11月的就业报告是两个相互矛盾的调查的故事：工资调查显示就业稳定增长，但家庭调查显示就业持续下降

以下是EPI经济学家对今天上午发布的就业报告的初步看法，这是一个关于两个相互矛盾的就业调查的故事。工资调查(对雇主的调查)显示11月份增加了26.3万个工作岗位，但家庭调查显示就业人数下降。

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发布于2022年11月30日上午10:55通过开云体育斯诺克

职位空缺和劳动力流动调查：10月份的职位空缺有所下降

以下是EPI高级经济学家Elise Gould对今天发布的10月份职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的初步看法。点击这里阅读完整的Twitter帖子。

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发布于2022年11月17日下午2:11通过尼娜桅杆，Lea森林,詹妮弗·谢尔

选民们为经济公正而投票：回顾2022年中期选举的关键投票措施

在今年的中期选举中，选民对全国各地的进步投票措施表现出强烈的支持。这些胜利被一些有价值的投票措施在一些州的失败以及在分裂的国会下取得进展的不确定性所冲淡。尽管如此，全国各地的选民都同意提高最低工资，保护堕胎，支持大麻合法化，并批准了提高住房负担能力和促进良好工会工作的措施。

尽管要制定一个进步的经济议程还有很多工作要做，但这次中期选举显示出明确的迹象，表明支持优先考虑工薪家庭的经济、种族和性别正义的政策议程。

最低工资

内布拉斯加:选民批准第433号提案，到2026年将该州的最低工资提高到15美元。

内华达:选民批准问题2,2024年7月，该州的最低工资将提高到12美元。该法案还取消了允许雇主在员工提供医疗保险时减少支付1美元的条款。

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发布于2022年11月4日上午10:07通过开云体育斯诺克

10月份，劳动力市场出现了更多降温迹象：工资增长继续放缓

以下是EPI经济学家对今天上午发布的就业报告的初步看法，该报告显示10月份增加了261,000个就业岗位。

EPI高级经济学家Elise Gould (@eliselgould)：

点击这里阅读完整的Twitter帖子。

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发布于2022年11月1日下午3:11通过开云体育斯诺克

超越虚假的教育辩论，关注学生的成功：是时候解决教师工资滞后、师资短缺以及学生和教师压力不断上升的问题了

当今的公共教育系统有很多系统性问题，需要系统性的解决方案。为此，国家需要超越虚假的教育辩论，找到解决教师工资差距的方法，这是教育短缺恶化的原因之一，学生和教师之间的压力越来越大，而这种压力只会因当前的大流行而加剧。

这是最近家长和教育专家聚集在一起达成的共识，他们关注的是对本学年和未来学生的成功最重要的因素。

最近经济政策研究所(EPI)的网络研讨会邀请了全国教育协会主席贝基·普林格尔(Becky Pringle);Randi Weingarten，美国教师联合会主席;Ailen Arreaza, parenttogether联合主管;以及EPI总裁Heidi Shierholz。在虚拟讨论中，他们集中讨论了我们如何团结起来，以确保学生在课堂上和课外取得成功。

下面我们摘录了他们的观点，包括推动学生成功的解决方案。(您也可以查看完整的网络研讨会在这里．)

Heidi Shierholz


“教师的收入比同龄人少多少?”1979年，这一薪酬损失高达7.1%，但在随后的40多年里，这一比例增加了两倍多，达到23.5%。因此，那些知道自己的收入只比同龄人低7%的年轻人，在知道自己的收入比同龄人低23.5%时，可能不太可能去教书，这是可以理解的。

“如果不改变，这个问题将会变得更糟。在过去15年里，完成教师培训项目的人数大幅下降。

“能做些什么呢?”

  • 最直接的是，COVID救济和联邦救济和恢复基金，包括对州和地方的大量援助，可以而且应该用于提高教师和其他教育工作人员的工资，以便学校能够吸引和留住他们所需的工作人员。
  • 从长远来看，我们需要改变学校的资金，以便教师和其他教育工作者能够得到公平的报酬。
  • 公共部门的集体谈判应该在受到限制的地方扩大。工会有助于提高教师的工作质量，并倡导充足的学校资源，以便教师能够有效地教学。”

贝基普林格尔


“当我们谈到24%的教师工资差距时，情况变得更糟了，但这并不新鲜。所以，当我们思考为什么的时候，你知道围绕着为什么的系统性问题，事实上，这是一个以女性为主的职业，我们不能忽视这一点。

“当我们想到高等教育成本的上涨，以及我们要求我们的年轻人选择一个已经存在工资差距的职业，并让他们背上各种债务的事实时，特别是对于我们的黑人、棕色人种和有色人种的土著学生来说，我们知道他们没有那代人的财富，无法让他们选择教学并继续教书。

“这不是一个问题有一个解决方案。有些事情我们可以马上采取措施，但我们必须从系统的角度来做，我们必须承认这是我们的共同责任，确保当我们说每个学生都很优秀时，每个人都知道这一点;每个教育者都很优秀，每个人都知道这一点;每个学校都很优秀，每个人都知道这一点。

“这就是我希望他们讲述的故事，这样我们就能朝着这些解决方案努力。我们知道这必须是系统性的，必须是持续的，我们必须合作来做到这一点。”

Randi Weingarten


“有很多投资的事情可以做，但从根本上说，我们现在需要做的是重建关系、信心和快乐的感觉;我不是说回到现状。我指的是一种人们可以一起工作，一起玩耍，一起学习，一起上学的感觉，试图创造希望，这是焦虑的解药，希望和透明，这是焦虑和创伤的解药。

“这就是为什么我们现在有心理健康危机。在新冠疫情之前，我们有过一次，但隔离加剧了它。这就是为什么有意识地建立关系是非常重要的。

“我给你们举一个我们在俄亥俄州麦地那所做的事情的例子。这很简单，但非常棒。一位老师让她的七年级和八年级的学生读励志书籍，她想到了这个主意。有些是关于信仰的，有些是关于其他事情的。成年人读同一本书，孩子读同一本书。他们互相交谈。

“现在的情况是，它已经波及了整个麦地那学区，一个相当保守的农村学区。他们真的在做所有的社会情感工作。就像其他人说的那样，‘我们不希望老师们彼此交谈，也不希望他们和孩子们谈论情感工作，’而在这个非常保守的学区，他们正在做这件事。”

Ailen Arreaza


“说到学校，家长们真的很担心足够的资金，他们担心学校的安全和保障。

“你会注意到，我没有说过任何关于禁书或审查教师在课堂上谈论的内容。这真的不是父母关心的。我们认为这是一种试图在父母感到压力和焦虑的时候分散他们注意力的策略。

“这两年是新冠疫情、学校关闭和经济不安全的两年。所以这些关于禁书和审查历史的虚构争议只是一种策略，试图让我们从真正重要的事情上分心。

“父母们告诉我们，他们感到焦虑的是如何养家糊口。他们需要的解决方案是扩大儿童税收抵免，为学校提供足够的资金，让他们的孩子在学校有安全感。”

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发布于2022年11月1日上午10:51通过开云体育斯诺克

9月份的职位空缺有所增加，部分抵消了8月份的大幅下降

以下是EPI高级经济学家Elise Gould对今天发布的9月份职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的初步看法。点击这里阅读完整的Twitter帖子。

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发布于2022年10月31日下午3:36通过Josh 4

最近的数据表明，“软着陆”仍然触手可及——美联储应该努力确保这一点：忽视通货紧缩的迹象会增加衰退的风险

上周公布的国内生产总值(GDP)和雇主成本数据向正在开会制定利率的美联储传递了一个信息:在未来几个月里，即使劳动力市场仍然强劲，通胀也将恢复正常。但确保这种“软着陆”需要耐心。

  • 在通胀正常化的最重要市场，即住房和劳动力市场，出现了明显的反通胀迹象。
  • 此外，美联储并不是今年宏观经济政策收紧的唯一来源——2022年的财政紧缩非常严重，但被低估了。这种收缩反过来又导致了过去一年需求增长非常缓慢。
  • 综合来看，这些事实给了美联储一些喘息空间来放慢加息步伐，即使这些反通胀趋势尚未在消费者价格指数(CPI)中体现出来。简而言之，“软着陆”仍有可能实现，即在不破坏当前强劲的劳动力市场的情况下实现通胀正常化，美联储应努力确保这一点。

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发布于2022年10月28日上午10:17通过David Dyssegaard Kallick而且丹尼尔·科斯塔

纽约农场工人加班的胜利

经过长期艰苦的斗争，纽约州的农场工人最近赢得了每周工作40小时后获得加班费的权利。然而，对于这些至关重要的工人来说，实现经济公平还有很长的路要走。

毫无疑问，加班费的增加是一个长期以来的重大胜利。一旦完全投入使用，它将为农业劳动者提供每周加薪34美元到95美元．

据移民研究倡议和经济政策研究所称，加班费也将推动农场主走上经济发展的高速路认为．通过提高工资，它将减少人员流动，并大大节省招聘和培训成本。在农场主可以选择的地方，它还将推动他们更有效地利用工作时间，并投资于提高生产率的设备，使纽约的农业从长远来看更具可持续性。

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发布于2022年10月13日上午9:40通过劳伦斯·米歇尔

不能自由订立契约：职场权力不平等的法律、哲学和经济学

注:本博客是交叉发布到法律和政治经济博客．

贯穿劳动法、哲学、政治学和经济学领域的一个普遍假设是，雇主和雇员拥有平等的权力。这一假设扭曲了就业法，削弱了对工人的保护，与常识、证据以及对近代史的任何合理解释相矛盾。尽管在过去的两年里，工人的权力有了显著的提高，但在过去的40年里，工人的权力受到了侵蚀，工资受到了抑制是好吧- - - - - -记录．大量证据表明，雇主的权力无处不在，尤其是相对于那些没有大学学位的人、少数族裔和女性——换句话说，绝大多数工人。

这篇博客文章借鉴并介绍了新一期的法律与政治经济学杂志，旨在阐述平等权力假设在就业法律和政策中所起的作用，并提供挑战这一假设的新的社会科学证据。正如我下面所描述的，本期文章表明，辞职的权力并不能防止工人被剥削，而阻止工人辞职的环境有助于雇主对工资和工作条件的实质性、系统性权力。他们还表明，限制管理层的权力——通过最低工资政策、集体谈判和共同决定——有利于工人，而不会对公司或经济造成不利的经济结果，这与法学家经常提出的主张相反。

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发布于2022年10月7日上午9:37通过开云体育斯诺克

劳动力市场强劲，但9月降温：公共部门的就业状况持续低迷

以下是EPI经济学家对今天上午发布的就业报告的初步看法，该报告显示9月份增加了26.3万个就业岗位。

EPI高级经济学家Elise Gould (@eliselgould)：

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来自EPI主席Heidi Shierholz (@hshierholz)：

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发布于2022年10月6日下午1:48通过伊莉斯古尔德

在就业日看什么：停滞不前的公共部门就业是否有复苏迹象?

在过去的几个月里，我们已经看到了劳动力市场降温的迹象(尽管基数非常强劲)就业机会历史性下降8月;工资增长放缓；而且对利率敏感的工作岗位的就业损失．

在大流行衰退之后，私营部门就业出现了惊人的反弹，因为国会针对问题规模进行了财政投资，到2022年7月，私营部门的就业超过了大流行前的水平。尽管经济复苏仍在缓慢推进，劳动参与率和黄金年龄就业人口比接近大流行前的水平，一个未能复苏、今年大部分时间实际上停滞不前的部门是州和地方政府的就业。

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发布于2022年10月6日下午12:37通过丹尼尔·科斯塔

在加州工人取得巨大立法成果的一年里，纽森州长否决一项保护30万移民工人的法案是错误的

加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)在过去几周内签署了多项法案，改善了工人的生活，这值得赞扬。他签署了一项法案扩大带薪家庭假改善工资和工作条件在快餐行业,保护加州农场工人的组织权利．然而，不幸的是，纽森州长否决了AB 364法案，该法案将保护30万临时移民工人。

上个月，我发表了一篇分析AB 364法案组成部分的文章，分析了该法案一旦成为法律将产生的积极影响，包括建立一个透明和问责制体系，以防止易受国际劳工招聘者虐待的移民工人遭受欺诈和剥削。虐待行为通常包括工资盗窃、债务奴役，以及通过临时工作签证计划招募到加州工作的移民工人的人口贩卖。AB 364法案的出台是为了打击加州的此类滥用行为。加州是持临时签证工作的移民最大的接收州，人口也在迅速增长。

下面，我将讨论纽森州长对AB 364的否决，并批评其背后的原因。

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发布于2022年10月4日上午10:53通过开云体育斯诺克

8月份职位空缺减少，但净就业增长保持强劲

以下是EPI高级经济学家Elise Gould对今天发布的8月份职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的初步看法。点击这里阅读完整的Twitter帖子。

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发布于2022年9月26日上午9:47通过David Dyssegaard Kallick而且丹尼尔·科斯塔

加班费会帮助而不是伤害纽约的农场

这篇专栏文章最初是发表在《时代联盟》上．

长期以来，农场工人一直要求像其他工人一样，在每周工作40小时后开始加班费。在州长Kathy Hochul的敦促下，今年的州预算包括了一项补贴，该补贴将补偿农场主100%的加班费，再加上一些额外的费用。然而，农场主们仍然在抵制。

他们这样做是错误的。

农场劳动是一项艰苦的工作，有时需要很长时间。当这种情况发生时，员工应该得到与他们的时间相称的公平报酬。40小时的加班门槛还没有成为法律的原因应该让我们感到畏缩:当管理加班工资的联邦法律在20世纪30年代制定时，它排除了两个由非洲裔美国人占据绝大多数的工作类别——农场工人和家庭佣工。

农民们可能担心他们能否支付加班费并维持生计。但是，记录表明，他们应该对自己成为优秀管理者的能力更有信心。在其他州，农场主的加班费还算不错。从长远来看，它将使纽约的农业企业更加健康，农业经济更加强大。

加州是美国最大、最重要的农业州。在联邦政府没有采取行动的情况下，也是该州首先开始实施农场工人加班。2019年，加州开始在四年内逐步实现加班40小时的门槛(小型农场为六年)。加班费并没有对农业经济造成负面影响或冲击。

事实上，自从实行加班制度以来，农民的平均每周工作时间和支付的总工资都没有发生太大变化。而且，加州经营的农场总数保持稳定。这些都不能说明这个行业正因为工资过高的农场工人而濒临崩溃。

当农场主要求工人加班时，他们如何适应支付更高的周薪?当然，会有一些费用。但是，这不是一美元对一美元的成本，所以影响是适度的。原因是生产力提高了。

正如我们在许多其他例子中看到的那样，当雇主被要求支付更高的工资时，他们会做出更大的努力来提高工作场所的效率。当最低工资提高时，我们已经看到了这一点。我们在有工会组织的企业中看到了这一点。我们已经在纽约的农场看到了这种情况——在一项农场工人权利法案通过后——农场所有者被要求支付加班费。目前，农场主超过60小时必须支付加班费。

农场生产力的提高是什么样子的?

农场所有者可能会投资于使工人工作更容易、更快的设备。他们还可能找到更有效地组织工作的方法。加班费是一个真正的激励。而且，加班费会降低招聘和培训的成本，因为它会减少人员流动。

本月早些时候，纽约州农场劳动工资委员会(Farm Labor Wage Board)建议纽约州在10年内将农场工人的加班门槛从每周60小时降至40小时。州长凯西·霍赫尔和劳工部局长罗伯塔·里尔登现在必须决定是否接受这一建议。我们希望他们会这样做。

对纽约来说，靠低工资和对现代化农业技术的低投资来竞争是一场必败之战。专注于提高生产率和公平的劳动标准，为整个农业部门:农场工人、农场主、他们居住的社区，以及我们所有享受当地农产品的人，指明了一个更光明的未来。

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发布于2022年9月23日下午2:47通过伊莉斯古尔德

超过60%的低薪工人仍然无法享受带薪病假

这场大流行凸显了美国的巨大不平等，尤其是在美国劳动力市场。在哪些人可以在家工作，哪些人必须亲自去上班，哪些人能够保住工作，哪些人会失去工作时间或工作岗位，哪些人有医疗保险，以便在需要时寻求治疗，哪些人没有，哪些人有能力请带薪病假，以便在生病时呆在家里，接种疫苗，或照顾亲人，而哪些人没有。昨天,关于雇主福利的最新数据由美国劳工统计局发布。在获得工作场所福利方面仍然存在明显的不平等。其中一个严重的问题是，美国60%以上的最低工资工人无法获得带薪病假来照顾自己或家人。

图一个 下面显示了获得带薪病假的机会是非常不平等的:底层工人的比例不成比例剥夺了这一重要的安全保障. 工资最高的工人(前10%)获得带薪病假的可能性是工资最低的工人(后10%)的2.5倍。96%的高工资工人有带薪病假，而只有38%的低工资工人有带薪病假。

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发布于2022年9月22日下午4点通过伊莉斯古尔德

扩大儿童税收抵免对在2021年将贫困率降至历史最低水平发挥了重要作用

事实证明，在大流行之后制定的政府政策对于减少美国的儿童贫困至关重要。人口普查局数据上周公布的数据显示，政府的社会项目保持不变数以千万计的人2021年摆脱贫困。

儿童贫困已达到历史最低水平这是由补充贫困测量法计算出来的(该测量方法包括包括现金和非现金福利)．这一新的历史低点在很大程度上归功于扩大的儿童税收抵免(CTC)，这是2021年的一个关键组成部分美国救援计划(ARP)已经过期。如果国会不采取进一步行动来延长扩大的儿童税收抵免，我们可以预期未来几年儿童贫困将会加剧。

让我们从儿童税收抵免在减少儿童贫困方面发挥的突出作用开始。儿童税收抵免是一项用于支持抚养17岁以下儿童的家庭的支付，每名符合条件的儿童最多可获得2000美元。2021年的ARP扩大了抵免，以提高接受抵免的家庭的收入水平(每个6岁以下儿童的最高收入为3600美元)，并使抵免更广泛地使用和完全退还。

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发布于2022年9月22日下午2:22通过Josh 4

通货膨胀、最低工资和利润：保护低薪工人不受通货膨胀的影响意味着提高最低工资

关于如何应对通胀，主要有两种争论。其中一个主要是诚信(如果高度有争议的它与美联储的行动有关。另一种主要是恶意的:它利用通胀上升的存在作为反对任何渐进式政策变化的大棒，并为长期存在的意识形态优先事项提供理由。这在财政政策之争，一些人声称同时这种支出必须受到限制(财政政策中的紧缩举措)，但必须减税(财政政策中的扩张性举措)。

这种恶意肯定会在试图推进更严格的劳工标准的辩论中抬头，比如提高联邦最低工资。即使在正常情况下，反对提高最低工资标准的人也会声称，提高最低工资标准会引发通胀，因此他们现在几乎肯定会夸大这些影响。在这篇博文中，我就最低工资和通货膨胀之间的关系提出了以下几点:

  • 更快的通货膨胀使得更多的提高联邦最低工资标准是非常重要的。立法者不提高最低工资的每一年都是有效的一年减少这个国家最低工资工人的购买力和生活水平。
  • 即使在最坏的通货膨胀情况下，到2027年将联邦最低工资提高到15美元所带来的每一分钱都以更高的价格形式传递出去，其结果也将是五年的通胀压力，相当于每年0.1%(或约为我们自2021年以来所看到的涨幅的百分之一)，然后通胀效应将回归零。
  • 即使是这种极其温和的通货膨胀，也可能会被提高最低工资的其他调整幅度大幅削弱——包括从今天仍然极高的利润率回落。在正常时期，利润约占商品和服务价格的13%，但自2020年第二季度开始从COVID-19衰退中复苏以来，利润率上升约占价格上涨的40%。当这些利润率恢复正常时，就会有足够的空间来实现非通胀性的工资增长。

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发布于2022年9月16日下午2:25通过Marokey Sawo

贫困是一种政策选择：州级数据显示，流行病安全网项目在每个州都阻止了贫困人口的增加

事实证明，2021年是公共政策在缓解经济困难方面力量的一个显著展示年。本周，人口普查局发布了2021年现行人口调查年度社会和经济补充(CPS ASEC)的数据。详细说明贫困以及全国各地的其他经济状况。数据显示，社会保险项目，如社会保障，经济刺激支票，加强失业保险制度以及扩大后的儿童税收抵免(Child Tax credit)超过2500万人摆脱贫困。州议员们应该尽其所能恢复这些项目。

补充贫困指标和官方贫困指标的差异凸显了大流行支持项目的影响

2011年，人口普查局开始每年发布一项额外的贫困衡量标准扶贫补充措施(SPM)．虽然不完美在美国，SPM是一个比官方贫困率更好的衡量贫困的指标。SPM考虑了社会保障和儿童税收抵免等主要政府福利，并使用更全面的方法来衡量现代生活成本和这些成本的地理差异。最新数据显示，从2009年开始，2021年SPM比率是所有可获得SPM估计值的年份中最低的。考虑到2019冠状病毒病大流行带来的经济困难和破坏在2021年仍然存在，这就更加值得注意了。

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发布于2022年9月16日下午1:20通过钱德拉所在

自2019年以来，尽管工人收入有所增长，但家庭收入却有所下降

周四，美国人口普查局发布了来自美国社区调查(ACS)的2021年各州家庭收入和家庭收入数据。全国平均水平掩盖了各州工人和家庭经历的巨大差异，而州级数据可以帮助我们了解政策选择如何影响收入和收入。根据美国癌症学会的数据，2021年全国经通胀调整的家庭收入中位数为69717美元，各州之间差异很大。有19个州和哥伦比亚特区的家庭收入中位数高于全国平均水平，其中最高的是马里兰州(90203美元)、哥伦比亚特区(90088美元)和马萨诸塞州(89645美元)。然而，有31个州的家庭收入中位数低于全国中位数，其中最低的是密西西比州(48,716美元)、西弗吉尼亚州(51,248美元)和路易斯安那州(52,087美元)。

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发布于2022年9月15日上午9:41通过瓦莱丽•威尔逊而且阿德瓦勒·a·梅耶

劳动力市场复苏和大流行救援措施在2021年提振了黑人和棕色人种的工人及其家庭

人口普查局2021年的收入和贫困报告首次让我们正式了解了新冠肺炎经济复苏的第一个完整年份里，按种族和民族分类的美国家庭的经济状况，有色人种的经济复苏速度远远快于大衰退的复苏速度。

这一复苏步伐加快，可归因于强有力的大流行应对政策，不仅促进了整个2021年的强劲就业增长，还为经济脆弱的家庭和儿童提供了关键的收入支持。

然而，伴随着这些积极结果的是通胀的飙升，这可能会侵蚀所有的收入增长。因此，2021年的实际家庭收入中位数(70,784美元)与2020年(71,186美元)在统计上没有差异。在所有种族和民族群体中，实际家庭收入中位数在统计上也没有变化。报告的收入估计反映了人口普查局的数据通货膨胀调整到2021年，2020年至2021年的年度增幅为4.7%，是自1990年以来的最大年度增幅。虽然这表明收入中位数基本跟上了2021年的价格上涨，但这些估计并没有反映出2022年通胀的更快增长。

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发布于2022年9月14日上午9:16通过凯尔·k·摩尔

人口普查数据显示，2021年黑人工人和儿童的医疗保险覆盖面有所增加，但我们可以通过更好的政策走得更远

随着经济从与冠状病毒大流行相关的大规模失业中复苏，2020年至2021年期间，拥有医疗保险的工人数量有所增长。大多数人(91.7%)在这一年的某个时候有医疗保险，无保险人数的比例从2020年的8.6%下降到2021年的8.3%。

值得注意的是，黑人未参保率从2020年的10.4%下降到2021年的9.0%，这是黑人未参保率降至两位数以下的罕见情况。

2021年，大多数人(54.3%)通过雇主(自己的雇主或家庭成员)购买了医疗保险。拥有任何类型的私人医疗保险(基于就业或通过个人购买)的人的比例略微下降到66.0%，而拥有公共计划的人的比例上升到35.7%(注意，保险类型并不相互排斥——一个人可以拥有两种健康保险)。

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发布于2022年9月13日下午3:34通过亚莎巴纳吉而且本拉链

新的人口普查数据显示，流行病安全网计划在2021年使数百万人摆脱了贫困

我们不应该等到流行病爆发才意识到贫困是一种公共政策选择。

对社会安全网项目的公共投资继续大幅增加有效的正如最新公布的人口普查收入数据所显示的那样，这是减少贫困的工具。政府的社会项目使数千万人在2021年摆脱了贫困。由于失业保险福利和儿童税收抵免等项目的扩大，2021年的贫困率实际上低于COVID-19大流行之前的水平。

通过扩大社会保险计划实现的减贫成果凸显了政策制定者的选择对贫困的影响。

不幸的是，在大流行期间实施的一些项目扩张已经被逆转，失业救济金和儿童税收抵免等项目的削减将加剧未来家庭的经济困境。

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发布于2022年9月13日上午11:24通过伊莉斯古尔德

2021年人口普查报告强调了政府救济措施在减少贫困方面发挥的重要作用

下面，EPI高级经济学家Elise Gould提供了她对人口普查局2021年收入、收入、贫困和医疗保险最新数据的初步见解。点击这里阅读完整的Twitter帖子并跟随我们了解更多内容。

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发布于2022年9月12日下午1:06通过开云体育斯诺克

8月份CPI数据可能会显示整体价格连续第二个月下降：新的加息可能是有害的

以下是EPI研究主管Josh Bivens对明天发布的8月份消费者价格指数(CPI)的预测。点击这里阅读完整的Twitter帖子。

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发布于2022年9月9日上午9:33通过伊莉斯古尔德

2021年人口普查数据预览：不断增长的经济和政府救济措施关系到收入、收入和贫困

美国绝大多数家庭依靠劳动收入和公共援助来维持生计，特别是在大流行衰退和复苏期间。

下周，美国人口普查局将公布他们关于2021年收入、收入、贫困和医疗保险的最新数据，这将为我们了解去年人们的经济福祉提供信息。下面，我将介绍下周数据的背景，看看经济扩张(劳动力市场的强劲反弹)和重要的公共项目如何在2021年支撑工人及其家庭。

这两种现象是相互关联的，因为公共政策直接导致了我们在大流行衰退之后经历的强劲复苏。公共政策进一步帮助工人及其家庭渡过难关，比如扩大和加强失业保险、经济影响补贴和儿童税收抵免。

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发布于2022年9月8日下午12:41通过丹尼尔·科斯塔

加州即将颁布首部重要法律，打击国际劳工招募滥用行为，并保护30万临时移民工人。纽森州长会签署法案吗?

关键外卖:

  • 加州至少有310,500名移民工人——通过临时工作签证项目就业——使其成为最大的移民接收州。这些临时移民工人很容易受到劳务招聘者的滥用，这些招聘者将工人与美国的工作联系起来。
  • 劳工招聘者的滥用行为包括要求非法支付费用以获得工作，这可能导致债务奴役，以及工资盗窃、歧视、人口贩运和其他滥用行为。但由于这些美国的工作安排是在国外设立的，很难规范招聘人员的行为。
  • 国会未能采取行动保护通过临时工作签证项目在国外招聘的工人。2014年，加州颁布了一项法律来填补这一空白。参议院法案(SB) 477为劳务招聘者创建了一个注册系统，提供了透明度和工具，让招聘者对滥用职权的行为负责。然而，该法律被解释为仅适用于H-2B签证项目，这是加州用于雇佣工人的众多签证项目之一。H-2B工人只占该州临时移民工人的一小部分，不到1%。
  • 加州议会和参议院通过的《议会法案(AB) 364》将把SB 477的适用范围扩大到几乎所有临时工作签证项目，从而保护大约30万名移民工人。它还将赋予加州监督和监管在该州开展业务的劳务招聘人员的权力，并更积极地防止虐待劳工和贩卖劳工。
  • 加州即将通过国际劳工招聘程序的首个重大改革。但纽瑟姆州长会签署AB 364法案吗?他必须在9月30日之前决定是否签署该法案，移民和工人权益倡导人士呼吁他这样做。

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发布于2022年9月6日上午9:10通过戴夫·坎普而且塞巴斯蒂安·马丁内斯·希基

像13个州那样，将最低工资增长与通货膨胀挂钩，将提高全国各地的低工资工人及其家庭的生活水平

这篇文章的最初版本无意中将新泽西州排除在将提高最低工资以应对通货膨胀的州名单之外，后来更新了。

13个州和哥伦比亚特区的政策是根据通货膨胀率提高(或指数化)本州的最低工资。这些指数化的增长大多是基于8月至8月消费者价格指数(cpi)的变化，该指数将在9月中旬公布。随着通货膨胀率高于近年来的水平，这些州的指数化通货膨胀率也将高于正常水平。尽管如此，这些指数化的增长幅度与近年来其他立法规定的最低工资增长幅度相似，它们将有助于降低低薪工人及其家庭因物价上涨而带来的负担。

在过去的15年里，联邦最低工资一直保持在每小时7.25美元。从那时起，由于生活成本的增加，其购买力或实际价值下降了27%。因此，最低工资的价值是自那以来最低的1956．作为回应，30个州、华盛顿特区和几十个地方政府推出了自己的最低工资标准，高于联邦最低工资标准。这些州的工人仍然面临着同样的问题——如果州政府不定期提高最低工资标准，其价值就会下降。

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发布于2022年9月2日上午10:25通过开云体育斯诺克

就业报告没有显示出衰退的迹象，8月份劳动力市场依然强劲

以下是EPI经济学家对今天上午发布的就业报告的初步看法，该报告显示8月份增加了31.5万个就业岗位。

EPI高级经济学家Elise Gould (@eliselgould)：

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来自EPI主席Heidi Shierholz (@hshierholz)：

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