唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统上任已近100天，这是一个基准，让我们有机会评估总统和新国会取得了什么成就，以及他们的优先事项是什么。我们已经看到了一系列的活动——从立法到行政命令，以及政府采取(或未采取)的行动——有时会微妙地将权力从劳动人民转移到企业和1%的人手中。其中一些行动引人注目，但另一些几乎没有人注意到。总的来说，它们削弱了劳动人民的工资和保护。

EPI的珀金斯项目追踪政府、国会和法院影响人们工资和工作权利的行动。以下是总统和国会所做的影响劳动人民的十大事情。欲了解更多，请参阅我们的工人权利和工资政策观察，该网站会不断更新有关公司采取的影响员工的措施的信息。

1. 保护从退休储蓄者那里吸走数十亿美元的华尔街利润。应特朗普总统的要求，美国劳工部推迟了一项规定，该规定要求金融专业人士推荐符合客户最大利益的退休投资产品。“信托规则”旨在阻止储户在被引导购买能赚取顾问佣金和费用的产品时遭受损失。该规定本应于4月10日生效。法规每推迟7天，退休储蓄者就会蒙受损失在接下来的30年里投资4.31亿美元．60天的延迟将花费工人为退休储蓄30年37亿美元．
2. 让雇主隐瞒在他们眼皮底下发生的致命伤害。参议院通过了一项决议，当雇主将工人置于危险条件下时，将更难追究雇主的责任。3月22日的决议阻止了一项要求雇主将工作场所受伤和疾病的准确记录保存五年的规定。这个时间范围不仅包括个人受伤情况，还包括不安全条件的跟踪记录。特朗普总统表示，他将签署该决议。如果他这样做了，雇主就可以不维护或伪造他们的受伤和疾病记录，这样当工人受伤或死亡时，他们就不太可能承受后果。阻止这一规定也意味着雇主、OSHA和工人不能利用他们从过去的错误中吸取的教训来防止未来的悲剧。如果规则被推翻更多的工人将受伤，负责任的雇主将受到惩罚．
3. 允许潜在的数十亿纳税人的钱流向违反健康和安全保护或未支付工人工资的私人承包商。联邦政府付钱给承包商每年数千亿美元从制造军用飞机到在国家公园提供食物。《公平薪酬与安全工作场所条例》(Fair Pay and safety workplace rule)要求，竞争这些利润丰厚的合同的公司必须披露以前的工作场所违规行为，并在授予联邦合同时考虑这些违规行为。这项规定是必要的，因为主要的联邦承包商被发现经常从事非法行为损害工人的经济利益，危及他们的健康和安全．3月27日，特朗普总统签署了一项国会决议，阻止了这一规定。这将伤害遵守规则的工人和承包商，而只有那些有偷工减料记录的承包商受益。
4. 破坏保护工人和消费者的重要法规。1月30日，特朗普总统发布了一项行政命令，要求每颁布一项新法规，至少要取消两项以前的法规。这项“2对1”的行政命令要求联邦机构仅根据成本来评估一项法规是否值得，而不考虑该法规的好处。例如，美国环保署2015年发布的一项规定，禁止向溪流和湿地倾倒有毒污染物，这对需要采取额外措施妥善处理废物的公司来说，肯定意味着更高的成本。但是显而易见的好处——防止有毒废物进入我们的主要水资源——远远超过了企业所付出的代价。(特朗普政府已经这么做了命令环保署废除或修改这一规定)。这种对成本的强调威胁到了保护工人、消费者和环境的法规。
5. 允许雇主惩罚那些不愿透露私人医疗信息的员工。今年3月，众议院教育和劳动力委员会的共和党主席提出了一项法案允许雇主处罚那些选择不与老板分享私人基因或医疗信息的员工．北卡罗莱纳州众议员弗吉尼亚·福克斯提出的名为《保护员工健康计划法案》(H.R. 1313)声称促进创新的员工健康计划和健康的员工队伍。但它实际上针对的是平等机会委员会为确保“雇主只能获得或要求雇员提供受保护的基因和医疗信息自愿提供了它该法案将允许对选择不通过员工健康计划分享这些信息的员工处以每年最高数千美元的罚款，这显然是在强迫他们泄露这些信息。近70个消费者、健康和医疗倡导组织最近签署了一封反对这项侵入性法案的信。
6. 通过强迫工会代表和保护不支付工资的工人来削弱劳工组织的力量。今年2月，众议员乔·威尔逊(南卡罗来纳州共和党)和史蒂夫·金(爱荷华州共和党)提出了一项法案，禁止工会要求他们所代表的工人支付相当于工会会费的费用。该法案将建立一个联邦“工作权利”法，这是一个欺骗性的立法名称，迫使工会耗尽他们的资源，代表不支付工资的工人。这项法律不会让辛勤工作的美国人生活得更好。“工作权利”法律已经出台了在27个州的法律书上，结果很明显:工人的工资更低，议价能力更弱。工资是在所谓的“工作权利”州下降3.1%即使在考虑了生活成本、人口统计和劳动力特征的差异后，对工会和非工会工人来说也是如此。而不是更进一步削弱了美国工薪阶层争取体面工资和福利的能力国会和总统应该解决这个问题工资停滞和不平等．
7. 削减联邦资助的基础设施项目建筑工人的工资。1月30日，众议员史蒂夫·金(爱荷华州共和党)和参议员迈克·李(犹他州共和党)提出了戴维斯-培根废除法案。《戴维斯-培根法案》要求，从事联邦资助的建筑项目的建筑工人的工资不得低于当地的现行工资。仔细的研究表明，该法案保护了两者建筑工人的生活水平和当地建筑公司的竞争力与可能通过使用低技能工人赢得联邦合同的临时承包商竞标。废除戴维斯-培根法案只会从建筑工人的工资中扣除一大块，从而节省纳税人的钱。它实际上不会建设道路、学校和其他公共产品的项目更高效的．
8. 限制中产阶级的加班费。政府没有采取行动支持2016年的一项规定，该规定将加班工资保护扩大到数百万工人。根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，大多数年收入低于既定年薪的工薪工人，如果每周工作时间超过40小时，就自动有权获得加班费。这一门槛旨在保护低收入和中等收入的受薪工人不被要求在没有补偿的情况下加班。多年来，这个门槛被通货膨胀侵蚀，目前23660美元的门槛低于一个四口之家的贫困线。2016年，美国劳工部将这一门槛提高到47,476美元。而这个规则是根据法庭命令，暂时搁置在美国，奥巴马政府已经明确了其优先事项。特朗普总统提名的首位劳工部部长安德鲁·普兹德反对这一规定。在普兹德退出对这一职位的考虑后，新提名人亚历山大·阿科斯塔(Alexander Acosta)在他的确认听证会上拒绝支持该规则，甚至拒绝支持司法部提高门槛的权力。提高加班费门槛就可以了直接惠及广大劳动人民其中包括420万父母和730万儿童。
9. 削减劳工部的预算，阻碍其执行工资盗窃和工人安全法或提供职业培训项目的能力。白宫3月16日公布的“瘦身预算”包括将劳工部的预算削减21%。漠不关心或更糟这个关键机构的预算被削减了五分之一，该机构负责保护工人在工作中免于死亡或受伤，保障工人的工资和福利，并为失业工人提供职业培训和失业救济。
10. 拒绝提高最低工资和低薪工人的工资。自1月1日起，29个州和哥伦比亚特区最低工资高于联邦最低工资。仅在2017年，就有19个州的最低工资增长将带来巨大的影响近430万受影响工人的额外工资为42亿美元在2017年，它将给工人及其家庭的生活带来真正的改变，尽管这种改变并不大。但联邦最低工资7.25美元自2009年以来一直没有提高，比1968年的峰值低了25%。购买力的下降意味着，低薪工人必须工作更长的时间，才能达到近半个世纪前被认为是最低的生活水平。在竞选过程中，特朗普总统对提高联邦最低工资表示支持．现在是时候看到对这种情绪采取大胆行动了，这可能会提高底层四分之一或更多劳动力的工资。