以下是EPI经济学家对今天上午发布的就业报告的初步看法，这是一个关于两个相互矛盾的就业调查的故事。工资调查(对雇主的调查)显示11月份增加了26.3万个工作岗位，但家庭调查显示就业人数下降。

EPI高级经济学家Elise Gould (@eliselgould)：

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当两项调查相冲突时，可能预示着商业周期的转折点。根据家庭调查，失业率稳定在4%以下，但参与率在过去四个月下降，就业率在过去三个月下降。pic.twitter.com/bRYWksfF8n

——伊莉斯·古尔德(@eliselgould)2022年12月2日

11月薪资调查显示，休闲和酒店、教育和医疗服务以及政府部门就业人数显著增加。零售业的显著下降(继续)，在今年的这个时候有些令人惊讶。pic.twitter.com/xsH5Fio0kZ

——伊莉斯·古尔德(@eliselgould)2022年12月2日

公共部门的就业——尤其是在州和地方层面——在去年和复苏的大部分时间里都取得了非常缓慢的进展。在财政支持下，私营部门的就业岗位大幅反弹，但州和地方就业岗位继续落后，仍比大流行前的水平低2.3%。pic.twitter.com/DjmleFegef

——伊莉斯·古尔德(@eliselgould)2022年12月2日

来自EPI主席Heidi Shierholz (@hshierholz)：

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另一方面，在家庭调查中，就业人数下降了13.8万人，3个月的平均值为- 8.7万人(对于书呆子们来说:如果你看看调整HH调查以匹配机构调查概念的系列，3个月的平均值为- 16.7万人)。2 /

——海蒂·谢尔霍兹(@hshierholz)2022年12月2日

由于方法上的原因，家庭调查往往比机构调查更快地发现“拐点”。因此，家庭调查可能正在发现一种尚未在机构调查中显示出来的衰退。时间会证明一切。4／

——海蒂·谢尔霍兹(@hshierholz)2022年12月2日

记住，工资增长是来自机构调查。6 /

——海蒂·谢尔霍兹(@hshierholz)2022年12月2日

总体数字掩盖了不同群体之间的巨大差异。由于结构性种族主义对劳动力市场的影响，有色人种的失业率比白人高得多。例如，目前黑人工人的失业率为5.7%，白人工人为3.2%。10 /

——海蒂·谢尔霍兹(@hshierholz)2022年12月2日