本周从7月4日返回国会休会,和参议院共和党推出另一个提议在不断企图废除“平价医保法”和替换。最新的提案还包括严重削减医疗补助发现在早期的草稿,所以数以百万计的美国人将失去医疗保险如果本周的版本的共和党的计划成为法律。与此同时,众议院拨款委员会发布了2018财年劳动、健康和人类服务、教育(LHHS)拨款法案将削减资助美国劳工部(痛单位)13亿美元。这项措施还包括几个non-funding-related需求(通常被称为“骑士”),将阻止或削弱劳动保护。众议院教育委员会和员工举行了听力攻击联合雇主责任的概念在不同工人保护法。,参议院委员会卫生、教育、劳工和退休金(帮助)合并举行听力特朗普的总统提名全国劳资关系委员会(NLRB)和痛单位。

排水工人的保护和培训资源FY18痛单位和NLRB预算

的LHHS拨款法案拨款小组委员会共和党人将进一步减少资助机构已经捉襟见肘。职业安全与健康管理局的资金将是近1200万美元不到甚至胜过总统的严厉的预算要求今年早些时候(大约4%不到目前的预算)。工资和工时部门将面临削减约6%。在其他领域,该法案需要斧工作培训和其他服务,特别是劳动力创新和就业机会法》项目和培训管理。还有削减高达9%(2500万美元)全国劳资关系委员会。至关重要的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据提供急需的劳动力,将降低5%。

把痛单位和NLRB的劳动保护

拨款法案通常写或修改无关的“政策骑士”,可能永远不会自己通过立法程序,试图破坏保障走后门。LHHS拨款法案是充满意识形态的乘客,包括:

• 废除和消除痛单位的受托人(或利益冲突)规则,这就需要财务顾问在客户的最佳利益
• 禁止NLRB发行任何指导,或追求和执行任何情况下,基于“共同雇主”标准
• 防止NLRB原住民部族领地保护工人的权利成立工会
• 继续允许雇主使用私人工资调查确定为h - 2 b外来工人普遍工资水平,许多雇主使用这些工资率降低
• 继续阻止痛单位执行2015年外来工人签证规定“相应的就业”(也就是说,雇主将不被批准为h - 2 b签证的工人提供更高的工资或福利没有提供给美国工人)和“四分之三保证”(也就是说,雇主将不批准未能提供h - 2 b工人最低数量的工作时间)。

众议院教育和劳工委员会攻击联合雇主的标准

周三,众议院教育委员会和员工举行了听证会重新定义联合雇主标准:创造就业和创业的障碍。听到共和党成员提供一个机会来攻击联合雇主责任的概念在国家的基本劳动和就业法。最基本的联合雇主的标准只需要,当多个雇主co-determine或共享控制工人的就业方面(如支付、日程安排和工作职责),这些雇主负责遵守工人保护法。听力几乎只关注雇主和复杂时,他们可能会遇到打开(或考虑)特许经营权或考虑新的商业模式。然而,联合雇主标准实际上是关于确保工人能够行使诸如最低工资的权利或自由选择加入工会。鉴于现代职场的现实,员工常常发现自己受到不止一个雇主,工人应该联合就业标准《公平劳动标准法案》的规定和NLRA-that保证这些基本权利和保护。

参议院认为胜过提名痛单位和国家劳资关系委员会

周四,参议院共和党人选择合并考虑胜过NLRB的提名和他选择副书记劳动到一个听证会。国家劳资关系委员会是一个独立的机构,其成员不直接向总统汇报。相反,董事会成员作为我们国家的劳动法的中立仲裁者。同时,痛单位内阁级机构的领导人直接向总统汇报。尽管根本不同机构的结构和作用,参议院共和党人决定研究特朗普的候选人在一个听证会上,坐在一个面板。此举受到了欺骗工人依靠这些机构和官员领导他们执行他们的权利和保护他们的自由。参议院委员会将帮助投票下周这些提名。

的帕金斯项目政策看将继续跟踪胜过政府和国会和提供信息,他们的行为是如何影响我们国家的工人。