两名官员的提名人士工人anti-worker行为

上周晚些时候,总统宣布了他被提名者几个关键职位在劳工部(痛单位)。特朗普提名谢丽尔·斯坦顿作为他的工资和工时部门(举行)管理员,负责执行我们国家的地位基本工资的保护。自2013年以来,斯坦顿为首的南卡罗来纳部门就业和劳动力,一个机构那不处理工资执行。她职业生涯的大部分实际上一直致力于代表雇主,而不是工人,工资和工时情况下。斯坦顿还面临着自己的工资和工时的诉讼。最近中心的调查报告揭示了她起诉去年未能支付她的房子清洁工。如果得到证实,斯坦顿将负责持有雇主责任时偷了工人工资。她站对工人的历史的确提出了一个问题:大力,她将如何处理这个任务。

特朗普还提名前煤炭矿业高管大卫Zatezalo头煤矿安全与健康管理局(矿山)。Zatezalo以前曾首席执行官的犀牛资源,煤炭公司,有很多冲突与矿山官员在奥巴马政府。Upper Big Branch矿难后4月5日,2010年,矿山加强了执法力度,鉴定了大量的健康和安全违规Zatezalo的公司。事实上,在2011年,矿山寻求联邦法院针对公司Zatezalo的强制令。如果得到证实,Zatezalo将负责确保安全标准在我国的矿山。十二个煤矿工人死在了工作今年迄今为止。

结束了DACA职工工资的权利和面临风险

周二,特朗普政府宣布将“风”,和六个月,最后递延行动为儿童移民(DACA),国土安全部倡议在2012年到位,暂时延迟的驱逐出境大约有800000年轻的移民被带到美国的孩子。DACA已经大获成功,不仅得益于DACA接受者本身,也是国家和经济。的绝大多数DACA接受者就业,为联邦、州和地方税收。结束DACA是一个非常残酷的行动,将这些年轻人,他们并没有做错什么,回阴影。担心被捕或被驱逐出境意味着未经授权的工人们不太可能说出来如果雇主偷他们的工资或者他们需要在不安全的条件下工作。这不仅伤害了他们,而且美国工人一起工作。换句话说,结束DACA不仅仅是不人道的,也会损害美国工人的工资和劳动标准。

众议院和参议院推进痛单位的资助

众议院和参议院拨款委员会本周都向前移动Labor-HHS-Education融资费用和修改。参议院的法案,现在准备地板上,幸运的是拒绝超过政府的许多有害提议的削减工人服务,维护执法经费在举行,工作培训和学徒服务,国际劳工事务局。参议院的法案还拒绝有害合并的建议,办公室的职责和权力联邦合同合规程序平等就业机会委员会(OFCCP)。众议院的法案随后建议,另一方面,附带一箩筐的anti-worker骑手将限制任何痛单位监督或戴维斯培根的执法行动,和巴马时代的行政命令鼓励使用联邦建设项目项目劳动协议。正如我们以前的记录,研究表明,暂停戴维斯培根的保护并不为联邦政府提供任何重要的节约成本,只需要钱建筑工人的薪水。