美国的税收制度是漏洞百出．当数百万工薪阶层的美国人支付他们的公平份额时，企业也在支付避开他们的纳税责任越来越重。尽管企业利润创历史新高，但公司税依然如此向下因为企业利用允许离岸利润转移和各种税收减免的漏洞。具体而言，2017年的《减税与就业法案》(TCJA)将法定企业所得税税率从35%降至21%，同时引入了新的税收漏洞。因此，TCJA已经削减公司的实际税率几乎减半，进一步损害了整个联邦税收系统的累进性。反过来，这种对企业责任的侵蚀和避税行为的扩散加剧了不平等，工人阶级面临缺乏社会服务，家庭收入减少，生活水平降低。

对抗不平等加剧的一个行之有效的工具是工会．通过将工人的集体力量带到谈判桌上，工会能够为劳动人民赢得更好的工资和福利，从而减少收入不平等。然而,数据表明美国雇主愿意使用各种合法和非法的手段来阻挠工人组建工会和集体谈判的权利。就像我们的整个税收体系更倾向于企业而不是劳动者一样，税法在功能上奖励了那些压制工人力量的反工会活动。

在过去的几十年里，雇主们阻挠工会组织的做法越来越普遍，越来越多的雇主开始求助于“回避工会”顾问的焦土策略。这些公司努力阻止工会选举的发生，如果失败了，就会确保工人们投票反对工会。比如亚马逊支付2018年无需缴纳联邦所得税，花了仅在2021年，反工会顾问就花费了430万美元。估计报告显示，雇主现在每年在这方面的支出接近3.4亿美元——这可能是低估了——顾问们经常报告说，他们的工作让工会组织的努力付酬350多美元的时薪或2500多美元的日薪。这种形式的法律胁迫，加上非法手段，确保了工会选举的特点是雇主恐吓，绝不反映《国家劳动关系法》所保障的民主程序。

税法允许用于扣除与经营业务直接相关的任何“普通和必要”费用，典型的可扣除费用包括工资、慈善捐款和保险费。但企业利用了这一特点，将用于反工会活动的资金归类为普通和必要的业务支出，尽管这些活动违反了该国的基本劳动法。这象征着企业如何获得双重权力来打击工会化的努力;不仅一些压制工会的策略是合法的，而且企业也可以从这些高压策略中获得经济利益。

最近的飙升在大公司内部高度宣传的工会化努力和相应的工会破坏策略，目前迫切需要纠正我们税法中的缺陷。国会必须采取措施，禁止扣除与反工会顾问有关的支出，以遏制反工会活动。一项研究估计这一举动每年至少能带来7100万美元的收入，甚至可能更多。虽然不是为了增加收入，但实施这一政策对于遏制雇主对工会努力的敌意至关重要。

随着不平等现象的加剧，我们必须扩大与工会的联系，给工人一个真正的机会来争取更好的工资、工作条件和福利。现在是改革我们的税法的时候了，以确保公司不会因为破坏工会的活动而得到奖励，这些活动最终会伤害到工人。