美国对工会的认可达到如此之高已经是近60年来的事了。

现在超过70%的美国人支持工会。这些是盖洛普民意调查今早发布的，这并不奇怪。

为什么?美国工人认为工会对于修复我们国家支离破碎的工作场所至关重要，因为大多数工人在工作中几乎没有权力或代理。

大流行暴露了该国工作的许多问题。我们看到了无数工人从事重要工作的例子，比如医疗保健和食品服务。他们被迫在没有适当的健康和安全装备的情况下工作，当然也没有与他们所从事的工作的关键性质相称的报酬。

然而，这些条件在大流行之前就存在了。这场大流行只是暴露了几十年来这种反工人的趋势。显然，正如新的民意调查和最近关于罢工和工会组织的数据所显示的那样，今天的工人正在拒绝这些动态，并开始意识到工会的好处。

非工会工人被迫接受他们的工作——接受雇主现有的条件——或者离开他们。工会让工人在这些条款上有发言权，并通过集体谈判来制定这些条款。

我们知道工会对工人生活的强大影响，以及对社区和我们的民主的广泛影响。

下面是基于经济政策研究所对工会的广泛研究：

薪酬福利

• 加入工会的工人(受工会合同保护的工人)的工资平均比没有加入工会的同行(在同一行业和职业、受教育程度和经验相似的工人)高出10.2%。
• 工会不仅帮助工会成员，还帮助我们所有人。当工会密度高时，非工会工人受益，因为工会有效地制定了更广泛的标准——包括更高的工资。
• 工会工人更有可能享受雇主提供的医疗保险。有工会合同的工人中，超过90%(95%)可以获得雇主资助的医疗福利，而在非工会工人中，这一比例只有69%。
• 工会工人有更多的带薪假期。有工会合同的工人中有90%有带薪假期，而非工会工人中有78%有带薪假期。
• 工会工人也有更多的带薪病假。有工会合同的员工中有90%(92%)可以享受带薪病假，而非工会员工中这一比例为77%。

美国工会密度最高的17个州:

• 州最低工资要比全国平均水平高出19%，比工会密度低的州高出40%。
• 年收入中位数比全国平均水平高出6000美元。
• 拥有高于平均水平的失业保险接受率(也就是说，更高比例的失业者实际上获得了失业保险)。

公平与平等

• 黑人和西班牙裔工人从工会中得到了更大的促进。有工会代表的黑人工人的工资比没有工会代表的黑人工人高出13.1%。由工会代表的西班牙裔工人的工资比没有工会的同行高出18.8%。
• 工会帮助提高妇女的工资。有工会代表的女性的小时工资平均比无工会代表的女性高4.7%。
• 研究表明，近几十年来，在工资分配的典型(中位数)工人和高端工人之间的不平等增长中，去工会化占了相当大的份额——女性的比例为13-20%，男性为33-37%。

民主

• 工会密度最高的17个州通过的限制性选举法明显少于中间的17个州(包括华盛顿特区)和工会密度最低的17个州。
• 在2011年至2019年期间，超过70%的低工会密度州至少通过了一项选民压制法。

随着越来越多的工人寻求行使他们的集体谈判权，越来越多的工人对工会的认可正在实际发生。

数据来自国家劳动关系委员会彭博法律最近的分析显示提交的选举申请呈指数级增长。虽然盖洛普民意调查表明，大多数非工会工人没有回应他们想要加入工会，但显然工人们正在以更高的比例请愿工会选举。

工人们越来越觉得自己有能力争取自己想要的东西。

我们已经看到工人们愿意罢工以要求更好的工资和工作条件的迹象。美国劳工统计局的数据显示，2018年和2019年的重大罢工活动激增，达到35年来的最高水平。

在这个国家，我们正在经历一场劳动启蒙运动，在这场运动中，工人们厌倦了不适合他们的经济和工作场所。随着对工会的批准达到1965年以来的最高水平，人们越来越意识到，工会有可能让双方都更好地工作。