经济政策研究所最低工资追踪
联邦最低工资自2009年以来就没有提高过。在国家层面缺乏行动的情况下，许多州和地方都提高了自己的最低工资。探索地图，看看这些快速变化的法律在全国有何不同。截至2022年7月1日的数值
| [状态]状态 | (地方)位置 | 最低工资* | [min_wage last_inc]最近的一次上涨 | [min_wage up_inc]即将加薪 | [min_wage indexing]索引 | 最低工资法最近的主要变化 | [min_wage notes]注释 | 给小费工人低于最低工资/给小费工资* | 最近的一次加薪 | 即将到来的加薪 | 小费工资法最近的主要变化 | [tip_wage notes]注释 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 阿拉巴马州 | ||||||||||||
| 阿拉巴马州 | 伯明翰 | 7.25美元 | $8.50, 2016年7月1日生效* / $10.10,2017年7月1日生效/从2018年7月1日开始的年度索引 | 每年的增长是基于“生活成本的增加，如果有的话”。 | 2015年，伯明翰根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | * 2016年3月，在该法令生效前不久，阿拉巴马州立法机构通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。 | $4.25, 2016年7月1日起生效* / $5.05,2017年7月1日起生效/从2018年7月1日开始的年度索引 | 2015年，伯明翰市议会通过法令，制定了自己的小费工资。 | * 2016年3月，在该法令生效前不久，阿拉巴马州立法机构通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。该市法令规定小费最低工资为该市正常最低工资的50%。 | |||
| 阿拉斯加 | 10.34美元 | 10.19至10.34美元，2021年1月1日起生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于安克雷奇都市地区CPI-U百分比变化的年度增长。 | 2014年，通过投票 | 安克雷奇的CPI在2021年没有增加，所以2022年的最低工资没有增加。 | 10.34美元 | 10.19至10.34美元，2021年1月1日起生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2014年，通过投票 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 亚利桑那州 | 12.80美元 | 12.15到12.80美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据美国城市平均CPI-W的百分比变化(8月到8月)计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，通过投票 | 9.80美元 | 9.15到9.80美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，通过投票 | 每小时低于正常最低工资3美元。 | ||
| 亚利桑那州 | 旗杆 | 15.50美元 | 15美元到15.50美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 根据CPI-U(美国城市平均指数)的百分比变化(8月到8月)计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，通过投票 | 2016年，弗拉格斯塔夫通过投票通过了自己的最低工资标准。 | 13.00美元 | 12美元到13美元，2022年1月1日生效 | 比常规最低工资标准低2.00美元，生效1-1-2023 /比常规最低工资标准低1.50美元，生效1-1-2024 /比常规最低工资标准低1.00美元，生效1-1-2025 /与常规最低工资标准相同，生效1-1-2026 | 2016年，通过投票 | 旗杆小费最低工资将在10年内逐步提高，直到2026年达到正常最低工资水平。在这种情况下，给小费的员工将获得正常的最低工资，然后再支付小费。 |
| 阿肯色州 | 11.00美元 | $10.00至$11.00,2021年1月1日起生效 | 2018年，通过投票 | 2.63美元 | ||||||||
| 加州 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 2016年，立法 | 该法律规定，如果预计预算赤字超过年收入的1%，或者由于经济低迷，州长有权暂停上调利率。通货膨胀指数在任何一年都不能超过3.5%。小型企业(员工人数不超过25人)的最低工资为14美元，从2022年1月1日起生效。从2023年1月1日开始，小企业将被要求支付正常的州最低工资。 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 2016年，立法 | 和正常的最低工资一样。 | ||
| 加州 | 阿拉米达 | 15.75美元 | 15 - 15.75美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 基于较低的5%或2月至2月CPI-U百分比变化的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度涨幅。 | 2018年，阿拉米达根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 15.75美元 | 15 - 15.75美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 2018年，阿拉米达根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 贝尔蒙特 | 16.20美元 | 15.90美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 年度增长基于较低的3.5%或相当于8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞都会区CPI百分比变化的百分比。 | 贝尔蒙特在2017年根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 该法律适用于每周工作两小时或以上的成人和未成年雇员，这些雇员必须缴纳贝尔蒙特营业执照税或在贝尔蒙特维持设施。 | 16.20美元 | 15.90美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 贝尔蒙特在2017年根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 加州大学伯克利分校 | 16.99美元 | 16.32美元至16.99美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 基于日历年CPI-U百分比变化的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 伯克利市议会于2016年修订了最低工资条例。 | 16.99美元 | 16.32美元至16.99美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 伯克利市议会于2016年修订了最低工资条例。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 库比蒂诺 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据历年旧金山-奥克兰-圣何塞都市地区CPI-U变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最近的5美分。 | 2016年，库比蒂诺根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 该法律规定，如果全州范围内的就业人数或州零售和使用税收收入大幅减少，市议会有权暂停加薪。 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，库比蒂诺根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 东帕洛阿尔托 | 15.60美元 | 15美元至15.60美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-U百分比变化的年度增长。 | 东帕洛阿尔托在2020年根据市议会法令制定了自己的最低工资。 | 15.60美元 | 15美元到15.60美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 东帕洛阿尔托在2020年根据市议会法令制定了自己的最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | El Cerrito | 16.37美元 | 15.61美元至16.37美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W百分比变化计算的年度增幅。 | 埃尔塞里托在2015年根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 16.37美元 | 15.61美元至16.37美元，2021年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 埃尔塞里托在2015年根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 维尔 | 17.68美元 | 17.13美元至17.68美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 基于日历年CPI-U百分比变化的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 2015年，埃默里维尔根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 17.68美元 | 17.13美元至17.68美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 2015年，埃默里维尔根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 弗里蒙特 | 16.00美元 | 15.25美元至16.00美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 基于2月至2月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W变化的年度涨幅。 | 2019年，弗里蒙特根据市议会条例制定了自己的最低工资。 | 非营利性公司不受该市最低工资法的约束。 | 16.00美元 | 15.25美元至16.00美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 2019年，弗里蒙特根据市议会条例制定了自己的最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 海沃德 | 15.56美元 | 15美元到15.56美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 按居民消费价格价格年度变动百分比或5.0%下者的年度涨幅计算。 | 海沃德在2020年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。雇员少于26人的雇主的最低工资为14.52美元，从2022年1月1日起生效。从2023年1月1日开始，小雇主的最低工资将为15美元。 | 15.56美元 | 15美元到15.56美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 海沃德在2020年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 洛斯拉图斯 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据历年旧金山-奥克兰-圣何塞都市地区CPI-U变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最近的5美分。 | 2016年，洛斯阿尔托斯根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 该法律规定，如果全州范围内的就业人数或州零售和使用税收收入大幅减少，市议会有权暂停加薪。 | 16.40美元 | 15.65美元至16.40美元，2021年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，洛斯阿尔托斯根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 洛杉矶 | 16.04美元 | 15美元到16.04美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于2月至2月洛杉矶大都会地区CPI-W百分比变化的年度涨幅。 | 2015年，洛杉矶市议会通过法令制定了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。雇员人数在26人以下的企业，在规模较大的企业生效之日起一年后，将适用最低工资标准。 | 16.04美元 | 15美元到16.04美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 2015年，洛杉矶市议会通过法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 洛杉矶县 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于1月至1月洛杉矶大都会地区CPI-W变化百分比的年度涨幅。 | 洛杉矶县在2015年通过县法令制定了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。雇员人数在26人以下的企业，在规模较大的企业生效之日起一年后，将适用最低工资标准。 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 洛杉矶县在2015年通过县法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 马里布 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于1月至1月洛杉矶大都会地区CPI-W变化百分比的年度涨幅。 | 2016年，马里布市议会颁布了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。雇员人数在26人以下的企业，在规模较大的企业生效之日起一年后，将适用最低工资标准。 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 马里布在2016年通过县法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 苗必达 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 根据历年旧金山-奥克兰-圣何塞都市地区CPI-U变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最近的5美分。 | 2017年，米尔皮塔斯根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 最低工资适用于每周工作两个小时或两个小时以上的成年和未成年雇员。 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 2017年，米尔皮塔斯根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 山景城 | 17.10美元 | 16.30美元至17.10美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W的历年变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 山景城于2015年11月10日通过市议会条例更新了最低工资法。 | 17.10美元 | 16.30美元至17.10美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 山景城于2015年11月10日通过市议会条例更新了最低工资法。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 诺瓦托 | 15.77美元 | 15.53美元至15.77美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 较低的3.5%或旧金山-奥克兰-海沃德大都会地区的CPI-W年度增幅。 | 2019年，诺瓦托根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于员工人数在100人及以上的企业。26-99名员工的企业，从2022年1月1日起，最低工资为15.53美元;以及此后每年1月1日的年度索引。雇员少于26人的企业，从2022年1月1日起，最低工资为15美元;以及此后每年1月1日的年度索引。 | 15.77美元 | 15.53美元至15.77美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2019年，诺瓦托根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 奥克兰 | 15.06美元 | 14.36美元至15.06美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于日历年CPI-W变化百分比的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 2014年，奥克兰通过投票通过了自己的最低工资标准。 | 15.06美元 | 14.36美元至15.06美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2014年，奥克兰通过投票通过了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 帕洛阿尔托 | 16.45美元 | 15.65美元至16.45美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月CPI-W(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，帕洛阿尔托根据市议会法令更新了最低工资。 | 16.45美元 | 15.65美元至16.45美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，帕洛阿尔托根据市议会法令更新了最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 帕萨迪纳市 | 16.11美元 | 15美元到16.11美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于洛杉矶-河滨-橙县大都会区CPI-W变化百分比的年度增长。 | 2016年，帕萨迪纳市根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。雇员人数在26人以下的企业，在规模较大的企业生效之日起一年后，将适用最低工资标准。拥有26名或26名以上雇员的非营利性雇主也有资格推迟一年执行更高的最低工资要求。 | 16.11美元 | 15美元到16.11美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 帕萨迪纳在2016年通过县法令制定了自己的最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 佩特 | 15.85美元 | 15.20美元至15.85美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于日历年CPI-W变化百分比的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 佩塔卢马在2019年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 15.85美元 | 15.20美元至15.85美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 佩塔卢马在2019年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 雷德伍德城 | 16.20美元 | 15.62美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于8月到8月CPI百分比变化的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 2018年，红杉市根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 在红木城范围内的所有企业都必须支付当地新的最低工资。当地的最低工资标准适用于每周在红木城地理范围内工作2小时或以上的员工。最低工资适用于在红木市工作的雇员，即使他们的雇主不在红木市。 | 16.20美元 | 15.62美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2018年，红杉市根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 里士满 | 15.54美元 | 15.21美元至15.54美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于日历年CPI-W变化百分比的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 2017年，由市议会颁布法令 | 每小时为员工医疗福利计划支付至少1.5美元的雇主可能会比适用的最低工资少支付1.5美元。 | 15.54美元 | 15.21美元至15.54美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2017年，由市议会颁布法令。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 圣地亚哥 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 根据8月至8月CPI-W(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 圣地亚哥在2016年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 2019年，圣地亚哥的最低工资被州最低工资取代，当时州最低工资超过了圣迭戈法令规定的水平。 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 圣地亚哥在2016年根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 旧金山 | 16.99美元 | 16.32美元至16.99美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 基于日历年CPI-W变化百分比的旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区的年度增长。 | 2014年，通过投票 | 16.99美元 | 16.32美元至16.99美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 2014年，通过投票 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 圣荷西 | 16.20美元 | 15.45美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，由市议会法令 | 该法律规定，在州销售税收入和就业大幅下降的情况下，城市管理者有权暂停加薪，法令中列出了具体要求。通货膨胀指数在任何一年都不能超过5%。 | 16.20美元 | 15.45美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，由市议会法令 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 圣莱安德罗 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2020年7月1日生效 | 2016年，由市议会法令 | 圣莱安德罗的最低工资在2022年1月1日被更高的州最低工资所取代。受雇于非营利性机构或政府机构从事课外或暑期工作的25岁以下雇员不受最低工资的限制。 | 15.00美元 | 14美元到15美元，2020年7月1日生效 | 2016年，由市议会法令 | 受雇于非营利性机构或政府机构从事课外或暑期工作的25岁以下雇员不受最低工资的限制。 | |||
| 加州 | 圣马特奥市 | 16.20美元 | 15.62美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W百分比变化计算的年度增幅。 | 2016年，圣马特奥市议会颁布了自己的最低工资标准。 | 该市的法令最初为非营利组织设定了较低的最低工资，但从2020年1月1日起，所有雇主都适用相同的最低工资。 | 16.20美元 | 15.62美元至16.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，圣马特奥市议会颁布了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 圣克拉拉 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月CPI-W(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2017年，圣克拉拉根据市议会法令更新了最低工资。 | 16.40美元 | 15.65到16.40美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2017年，圣克拉拉根据市议会法令更新了最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 圣塔莫尼卡 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于1月至1月洛杉矶大都会地区CPI-W变化百分比的年度涨幅。 | 2016年，圣塔莫尼卡根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 圣塔莫尼卡的最低工资制度适用于至少有26名员工的企业。小型企业将遵守相同的最低工资标准和加薪计划，推迟一年(例如，2020年7月为14.25美元，2021年7月达到15.00美元)。 | 15.96美元 | 15美元到15.96美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 2016年，圣塔莫尼卡根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 圣罗莎 | 15.85美元 | 15.20美元至15.85美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 每年的涨幅以3.5%或美国城市平均CPI-W年度百分比变化的较低者为基础，四舍五入到最接近的10美分。 | 2019年，圣罗莎根据市议会法令制定了自己的最低工资。 | 15.85美元 | 15.20美元至15.85美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2019年，圣罗莎根据市议会法令制定了自己的最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 加州 | 索诺玛 | 16.00美元 | 15 - 16美元，2022年1月1日生效 | $17.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 年度增长基于3.5%或由索诺马市议会选定的CPI指数年度百分比变化的较低者。 | 索诺马在2019年根据市议会条例制定了自己的最低工资。 | 所列的最低工资标准适用于拥有26名及以上员工的企业。到2023年，雇员少于26人的企业的最低工资比大型企业的最低工资低1美元。从2024年1月1日开始，大企业最低工资将适用于所有企业。 | 16.00美元 | 15 - 16美元，2022年1月1日生效 | $17.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 索诺马在2019年根据市议会条例制定了自己的最低工资。 | 和正常的最低工资一样。 |
| 加州 | 森尼维耳市 | 17.10美元 | 16.30美元至17.10美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月旧金山-奥克兰-圣何塞大都会地区CPI-W百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 森尼维尔市议会于2016年更新了最低工资条例。 | 17.10美元 | 16.30美元至17.10美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 森尼维尔市议会于2016年更新了最低工资条例。 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 科罗拉多州 | 12.56美元 | 12.32到12.56美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 从2021年1月1日起，基于博尔德-丹佛地区CPI-U上半年至上半年百分比变化的年度增长。 | 2016年，通过宪法修正案 | 9.54美元 | 9.30美元至9.54美元，2022年1月1日生效 | 从2021年1月1日开始的年度索引 | 2016年，通过宪法修正案 | 科罗拉多州的小费最低工资比普通最低工资低3.02美元。 | ||
| 科罗拉多州 | 丹佛 | 15.87美元 | 14.77美元至15.87美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 从2023年1月1日开始，根据丹佛-奥罗拉-莱克伍德地区CPI-W的百分比变化每年增加。 | 2019年，丹佛根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 未满18周岁的劳动者，其工资可低于最低工资的15%。 | 12.75美元 | 11.75美元至12.85美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 2019年，丹佛根据市议会法令制定了自己的最低工资标准。 | 丹佛的小费最低工资比普通最低工资低3.02美元。 |
| 康涅狄格 | 14.00美元 | 13美元到14美元，2022年7月1日生效 | $15.00，生效日期为6-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 根据6月至6月工资和所有文职工人薪金的雇用费用指数变化计算的年度增长。 | 2019年，通过立法 | 17岁及以下的工人在受雇的前90天内可获得国家最低工资的85%，以两者中最高者为准。如果该州实际国内生产总值(gdp)连续两个季度出现负增长，州长可能会建议暂停上调最低工资。 | 6.38美元 | 6.07美元至6.38美元，2018年1月1日起生效 | 2019年，通过立法 | 酒店员工和餐厅服务员的小费最低工资为每小时6.38美元。调酒师的最低工资为8.23美元。在2019年7月1日之前，这些小费的最低金额被设定为正常最低金额的百分比。2019年的立法将把正常最低工资提高到15美元，将这些小费最低工资冻结在现有的美元水平上。 | ||
| 特拉华州 | 10.50美元 | 9.25美元至10.50美元，2022年1月1日生效 | $11.75，生效1-1-2023 / $13.25，生效1-1-2024 / $15.00，生效1-1-2025 | 2021年，通过立法 | 2.23美元 | 2.23美元，1996年10月1日生效 | ||||||
| 华盛顿特区 | 16.10美元 | 15.20美元至16.10美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 根据华盛顿特区的CPI-U 12个月变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，由市议会法令 | 特区法令规定，如果联邦最低工资提高到规定的特区最低工资以上，特区最低工资将比联邦最低工资多1美元。该条例还规定，市长必须每半年报告一次雇主遵守最低工资标准的情况，描述审计和检查的数量、遵守率以及采取的补救措施。 | 5.35美元 | 5.05美元至5.35美元，2022年7月1日生效 | 6.00美元，有效1-1-2023 / 8.00美元，有效7-1-2023 / 10.00美元，有效7-1-2024 / 12.00美元，有效7-1-2025 / 14.00美元，有效7-1-2026 /与普通最低工资相同，有效7-1-2027 /从7-1-2028开始的年度指数 | 2022年，通过投票 | 2022年11月8日通过的一项投票法案将逐步提高小费最低工资，直到2027年达到正常最低工资水平。 | |
| 佛罗里达 | 11.00美元 | 10美元至11美元，2022年9月30日生效 | $12.00, 2023年9月30日/ $13.00,2024年9月30日/ $14.00,2025年9月30日/ $15.00,2026年9月30日/从2027年1月1日开始的年度索引生效 | 根据南方人口普查区消费物价指数- w的年度变化百分比，每年增加。 | 2020年，通过投票 | 7.98美元 | 6.98至7.98美元，2022年9月30日生效 | 8.98美元，2023年9月30日/ 9.98美元，2024年9月30日/ 10.98美元，2025年9月30日/ 11.98美元，2026年9月30日/从2027年1月1日开始的年度索引生效 | 2020年，通过投票 | 小费的最低工资是正常的最低工资减去3.02美元的固定小费额度。 | ||
| 乔治亚州 | 5.15美元 | $5.15, 2001年1月1日生效 | 2001 | 受联邦公平劳动标准法案(FLSA)保护的员工的联邦最低工资为7.25美元，但不受FLSA保护的员工可能获得5.15美元的州最低工资。 | 乔治亚州将给小费的雇员排除在最低工资法之外。 | |||||||
| 夏威夷 | 12.00美元 | 10.10美元至12.00美元，2022年10月1日生效 | $14.00，生效1-1-2024 / $16.00，生效1-1-2026 / $18.00，生效1-1-2028 | 2022年，通过立法 | 保证月薪在2000美元或以上的员工不受州最低工资法的约束。 | 11.00美元 | 10.10美元至11.00美元，生效日期10-1-2022* | 12.75美元，生效1-1-2024 / 14.75美元，生效1-1-2026 / 16.50美元，生效1-1-2028 | 2022年，通过立法 | *通常小费的最低工资与正常的最低工资相同。如果雇员的基本工资加上小费每小时超过正常最低工资7美元，雇主可能会支付低于正常最低工资1美元的工资。从2024年1月1日开始，这个积分将增加到1.25美元。2028年1月1日将升至1.50美元。显示的小费最低工资和未来的增长值反映了全额最低工资减去信贷。 | ||
| 爱达荷州 | 7.25美元 | 2007年，通过立法 | 爱达荷州的最低工资与联邦法律规定的最低工资相等。 | 3.35美元 | ||||||||
| 伊利诺斯州 | 12.00美元 | 11美元至12美元，2022年1月1日生效 | $13，生效1-1-2023 / $14，生效1-1-2024 / $15，生效1-1-2025 | 2019年，通过立法 | 伊利诺斯州的最低工资法规定，18岁以下的工人在任何雇主工作的前650小时的最低工资较低。这些工人的最低工资是:9.25美元，从2022年1月1日起生效;$10.50, 2023年1月1日生效;$12.00，生效日期:1-1-2024;13美元，从2025年1月1日起生效。 | 7.20美元 | 6.60美元至7.20美元，2022年1月1日生效 | $7.80，生效1-1-2023 / $8.40，生效1-1-2024 / $9.00，生效1-1-2025 | 2019年，通过立法 | 伊利诺斯州的小费最低工资是正常最低工资的60%。 | ||
| 伊利诺斯州 | 芝加哥 | 15.40美元 | 15美元到15.40美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于CPI-U百分比变化的年度涨幅，上限为2.5%，四舍五入到最接近的5美分。 | 2019年，芝加哥修订了最低工资条例。 | 所列的最低工资适用于拥有21名或以上雇员的雇主。雇员少于20人的雇主最低工资为14.50美元。当芝加哥前一年的失业率超过8.5%时，最低工资将不会提高。 | 9.24美元 | 9.00至9.24美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 芝加哥的小费最低工资条例于2019年修订。 | 芝加哥的小费最低工资是正常最低工资的60%。雇员少于21人的雇主可以支付8.70美元的最低小费工资。 |
| 伊利诺斯州 | 库克县 | 13.35美元 | 13.00至13.35美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 从2021年7月1日开始，基于CPI-U百分比变化的年度涨幅，上限为2.5%，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，库克县制定了自己的最低工资条例。 | 当库克县前一年的失业率超过8.5%时，最低工资将不会提高。 | 7.40美元 | 6.60美元至7.40美元，2022年7月1日生效 | 年度索引于七月一日生效 | 2016年，按县法令 | 从2023年1月1日起，库克县的小费最低工资将被州小费最低工资取代。 |
| 印第安纳州 | 7.25美元 | 印第安纳州的最低工资与联邦法律规定的最低工资相等。 | 2.13美元 | 印第安纳州的小费最低工资与联邦法律规定的小费最低工资相等。 | ||||||||
| 爱荷华州 | 7.25美元 | 7.25美元，2008年1月1日生效 | 爱荷华州的最低工资设定在7.25美元或当前联邦最低工资的较高水平。 | 4.35美元 | 4.35美元，2008年1月1日生效 | 爱荷华州的小费最低工资设定为正常最低工资的60%。 | ||||||
| 爱荷华州 | 约翰逊县 | 7.25美元 | 9.15美元至10.10美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复至7.25美元)* | 约翰逊县的最低工资在2017年3月恢复到7.25美元，这是由于州一级优先执行县法令(见注释)。*如果该法令没有被优先执行，约翰逊县的最低工资将继续保持在10.10美元，并从2018年7月1日开始每年调整。* | 如果县法令没有被先发制人，*年度指数增长将基于上一个日历年中西部地区CPI-U的变化百分比。 | 2015年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了约翰逊县的最低工资条例，包括未来所有的上调，并阻止爱荷华州的任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得约翰逊县的有效最低工资从10.10美元下降到7.25美元。 | 4.35美元 | 5.49美元至6.06美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复至4.35美元)* | 2017年3月，约翰逊县的最低工资恢复到4.35美元，这是由于州一级的县法令(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，林恩县的小费最低工资将继续保持在6.06美元，并从2018年7月1日开始进行年度调整。* | 2015年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了约翰逊县的最低工资条例，包括未来的所有上调，并阻止爱荷华州任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得约翰逊县的有效小费最低工资从6.06美元降至4.35美元。 |
| 爱荷华州 | 林县 | 7.25美元 | 7.25美元至8.25美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复7.25美元)* | 2017年3月，由于州一级优先执行县法令，林县最低工资恢复到7.25美元(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，林县的最低工资将提高到9.25美元，于2018年1月1日生效*和10.25美元，于2019年1月1日生效* | 2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了林恩县的最低工资条例，包括未来所有的上调，并阻止爱荷华州的任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得林县的有效最低工资从8.25美元降至7.25美元。 | 4.35美元 | 4.35美元至4.95美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复至4.35美元)* | 林县的最低工资在2017年3月恢复到4.35美元，这是由于州一级的县法令(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，林恩县的小费最低工资将提高到5.55美元，自2018年1月1日起生效，并且* 6.15美元，2019年1月1日生效 |
2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了林恩县的最低工资条例，包括未来的所有上调，并阻止爱荷华州任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得林县的有效小费最低工资从4.95美元降至4.35美元。 | |
| 爱荷华州 | 波尔克县 | 7.25美元 | 由于州一级的优先购买权，原定于2017年开始的涨价并未生效* | 波尔克县的最低工资仍然等于州最低工资，因为州一级优先执行县法令(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，波尔克县的最低工资将提高到8.75美元，2017年4月1日生效，* 9.75美元，2018年1月1日生效，*和 $10.75, 2019年1月1日生效，*带 从2020年1月1日开始的年度指数 |
如果县法令没有被先发制人，从2020年1月1日开始，*年度指数增长将基于CPI-U的百分比变化。 | 2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了波尔克县的最低工资条例，包括未来所有的上调，并阻止爱荷华州的任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。 | 4.35美元 | 由于州一级的优先购买权，原定于2017年的涨价并未生效* | 波尔克县的小费工资没有未来的增长计划，由于州优先县法令，波尔克县的小费工资仍然等于州小费工资。*如果该法令没有被先发制人，波尔克县的最低小费工资将从2017年4月1日起提高到5美元 | 2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了波尔克县的最低工资条例，包括未来所有的上调，并阻止爱荷华州任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。 |
| 爱荷华州 | Wapello县 | 7.25美元 | 7.25美元至8.20美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复至7.25美元)* | 由于州一级优先执行县法令，瓦佩洛县的最低工资于2017年3月恢复到7.25美元(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，瓦佩洛县的最低工资将从2018年1月1日起提高到9.15美元，并且* 10.10美元，2019年1月1日生效 |
2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了瓦佩洛县的最低工资条例，包括未来的所有上调，并阻止爱荷华州任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得瓦佩洛县的有效最低工资从8.20美元降至7.25美元。 | 4.35美元 | 4.35美元至4.92美元，2017年1月1日生效(2017年3月恢复至4.35美元)* | 由于州一级优先执行县法令，瓦佩洛县的最低工资在2017年3月恢复到4.35美元(见注释)。*如果该法令没有被先发制人，瓦佩洛县的小费最低工资将从2018年1月1日起提高到5.49美元，并且* 6.06美元，2019年1月1日生效 |
2016年，按县法令* | * 2017年3月30日，爱荷华州州长签署了HF 295法案，该法案废除了瓦佩洛县的最低工资条例，包括未来的所有上调，并阻止爱荷华州任何地方政府制定高于州最低工资的最低工资。这使得瓦佩洛县的有效小费最低工资从4.92美元降至4.35美元。 | |
| 堪萨斯 | 7.25美元 | 6.55至7.25美元，2009年7月1日生效 | 2009年，通过立法 | 2.13美元 | 堪萨斯州的小费最低工资与联邦法律规定的小费最低工资相等。 | |||||||
| 肯塔基州 | 7.25美元 | 6.55至7.25美元，2009年7月1日生效 | 2007年，通过立法 | 肯塔基州的最低工资设定在7.25美元或当前联邦最低工资的较高水平。 | 2.13美元 | 肯塔基州的小费最低工资与联邦法律规定的小费最低工资相等。 | ||||||
| 肯塔基州 | 列克星敦 | 7.25美元 | 6.55至7.25美元，2009年7月1日生效 | 列克星敦市县议会在2015年制定了自己的最低工资标准 | * 2016年10月，肯塔基州最高法院裁定，城市无权提高最低工资，莱克星顿最低工资降至7.25美元。 | 2.13美元 | ||||||
| 肯塔基州 | 路易斯维尔 | 7.25美元 | 6.55至7.25美元，2009年7月1日生效 | 2014年，路易斯维尔根据市政委员会条例制定了自己的最低工资标准 | * 2016年10月，肯塔基州最高法院裁定，城市无权提高最低工资，路易斯维尔最低工资降至7.25美元。 | 2.13美元 | ||||||
| 路易斯安那州 | ||||||||||||
| 缅因州 | 12.75美元 | 12.15到12.75美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于东北地区8月至8月CPI-W百分比变化的年度增长，四舍五入到最接近的5美分。 | 2016年，通过投票 | 6.38美元 | 6.08美元至6.38美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2017年，通过立法 | 2016年的投票措施提高了缅因州的常规最低工资，同时也逐步提高了缅因州的小费最低工资，最终使其与常规最低工资持平。2017年，立法机构通过了一项法律，取消了原定的小费最低工资上调计划，将其定为正常最低工资的50%。 | ||
| 缅因州 | 波特兰 | 13.00美元 | 12.15美元至13.00美元，2022年1月1日生效 | $14.00，有效1-1-2023 / $15.00，有效1-1-2024 /从1-1-2025年开始的年度索引 | 基于东北地区8月至8月CPI-W百分比变化的年度增长，四舍五入到最接近的5美分。 | 2020年，通过投票 | 波特兰的最低工资条例将在2021年被更高的州最低工资所取代。波特兰的法令还要求，在州或市宣布的紧急情况下，如果紧急情况适用于雇员所在的工作地点，则向雇员支付最低工资的1.5倍。该规定将于2022年生效，届时当地最低工资将超过国家最低工资标准。 | 6.50美元 | 6.08美元至6.50美元，2022年1月1日生效 | $7.00, 1-1-2023生效/ $7.50,1-1-2024生效/从1-1-2025开始的年度索引 | 2019年，通过投票 | 小费的最低工资是正常最低工资的50%。 |
| 马里兰 | 12.50美元 | 11.75美元至12.50美元，2022年1月1日生效 | $13.25，生效1-1-2023 / $14.00，生效1-1-2024 / $15.00，生效1-1-2025 | 2019年，通过立法 | 游乐园和娱乐设施只需要支付正常最低工资的85%。雇员人数少于15人的雇主需单独提价:12.20美元，从2022年1月1日起生效;12.80美元，2023年1月1日生效;13.40美元，2024年1月1日生效;14.60美元，生效日期:1-1-2025;15美元，2026年1月1日生效。 | 3.63美元 | 2014年，通过立法 | 在2014年提高正常最低工资的立法之前，马里兰州的小费最低工资被设定为正常最低工资的50%。从2014年起，最低工资定为每小时3.63美元，不会随着标准最低工资的提高而自动上调。 | ||||
| 马里兰 | 蒙哥马利县 | 15.65美元 | 15 - 15.65美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2022开始的年度索引 | 从2022年7月1日开始，基于华盛顿-巴尔的摩地区CPI-W的日历年增幅的年度涨幅。 | 2017年，按县法令 | 雇员人数少于51人的雇主则需另行制定加薪计划。员工人数在11至50人的企业:14.50美元，从2022年7月1日起生效;15美元，2023年7月1日生效。雇员少于10人的企业:14.00美元，从2022年7月1日起生效;14.50美元，2023年7月1日生效;15美元，2024年7月1日生效。在达到15.00美元之后，中小型雇主的最低工资将增加CPI-W加1%，直到与大型雇主的最低工资持平。19岁以下的工人，每周工作不超过20小时，免收县最低工资。雇主可在雇用20岁以下的雇员前六个月支付最低工资的85%。 | 4.00美元 | 2015年，按县法令 | 蒙哥马利县议会最初将小费最低工资定为正常最低工资的50%。2015年，政府修订了该条例，将小费最低工资冻结在每小时4美元，而不管随后的正常最低工资是否有任何变化。 | ||
| 马里兰 | 乔治王子县 | 12.50美元 | 11.75美元至12.50美元，2022年1月1日生效 | 2013年，乔治王子县通过县法令制定了自己的最低工资标准 | *乔治王子县的最低工资被更高的州最低工资取代。游乐园和娱乐设施只需要支付正常最低工资的85%。 | 3.63美元 | 乔治王子县的小费最低工资与该州的小费最低工资相同。 | |||||
| 麻萨诸塞州 | 14.25美元 | 13.50美元至14.25美元，2022年1月1日生效 | 15美元，2023年1月1日生效 | 2018年，通过立法 | 马萨诸塞州的最低工资法案还为该州所有工人建立了带薪家庭和医疗假项目。 | 6.15美元 | 5.55美元至6.15美元，2022年1月1日生效 | 6.75美元，2023年1月1日生效 | 2018年，通过立法 | |||
| 密歇根 | 9.87美元 | 9.65美元到9.87美元，2022年1月1日生效 | $10.10，有效1-1-2023* / $10.33，有效1-1-2024 / $10.56，有效1-1-2025 / $10.80，有效1-1-2026 / $11.04，有效1-1-2027 / $11.29，有效1-1-2028 / $11.54，有效1-1-2029 / $11.79，有效1-1-2030 / $12.05，有效1-1-2031 | 2018年，通过立法 | * 2018年9月，密歇根州立法机构通过了一项计划在11月进行投票的倡议，该倡议将在2022年之前将州最低工资提高到12美元，并在此后每年根据通胀进行调整。通过采纳这一倡议，立法机关将该措施从投票中删除。随后，在11月的选举后，立法机构修改了立法，到2030年最低工资将达到12美元——比之前慢了8年——没有进一步的自动通货膨胀调整。如果前一年的州失业率为8.5%或更高，则不增加。2020年，密歇根州经历了高水平的失业率，并将原定的增长推迟了一年。 | 3.75美元 | 3.67美元至3.75美元，2022年1月1日生效 | $3.84，有效1-1-2023* / $3.93，有效1-1-2024 / $4.01，有效1-1-2025 / $4.10，有效1-1-2026 / $4.20，有效1-1-2027 / $4.29，有效1-1-2028 / $4.39，有效1-1-2029 / $4.48，有效1-1-2030 / $4.58，有效1-1-2031 | 2018年，通过立法 | 给小费的员工必须得到国家正常最低工资的38%。* 2018年9月，密歇根州立法机构通过了一项计划在11月进行投票的倡议，该倡议将在2024年之前提高州最低工资，使其与正常最低工资持平。通过采纳这一倡议，立法机关将该措施从投票中删除。随后，在11月的选举后，立法机构修改了立法，使小费最低工资保持在正常最低工资的38%。 | ||
| 明尼苏达州 | 10.33美元 | 10.08美元至10.33美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于8月至8月全国个人消费支出(PCE)价格平减指数变化百分比的年度增幅，自2018年1月1日起，最高增幅为2.5%。 | 2014年，通过立法 | 年销售额低于50万美元的雇主和18岁以下的工人的最低工资为8.42美元。(这一“小雇主”最低工资每年根据通货膨胀进行调整，与常规最低工资类似。) | 10.33美元 | 10.08美元至10.33美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2014年，通过立法 | 和正常的最低工资一样。年销售额低于50万美元的雇主和18岁以下的工人的最低工资为8.42美元。(这一“小雇主”最低工资每年根据通货膨胀进行调整，与常规最低工资类似。) | |
| 明尼苏达州 | 明尼阿波里斯市 | 15.00美元 | 14.25到15美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 基于8月至8月全国个人消费支出(PCE)价格平减指数百分比变化的年度增幅，最高增幅为2.5%。 | 2017年，明尼阿波利斯市议会颁布了自己的最低工资标准。 | 员工人数少于100人的企业将单独提价:13.50美元，从2022年7月1日起生效;14.50美元，2023年7月1日生效;与更大的雇主最低要求相同，生效日期为7-1-2024。 | 15.00美元 | 14.25到15美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 2017年，明尼阿波利斯市议会颁布了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。员工人数少于100人的企业将单独提价:13.50美元，从2022年7月1日起生效;14.50美元，2023年7月1日生效;15美元，2024年7月1日生效。 |
| 明尼苏达州 | 圣保罗 | 15.00美元 | 12.50到15美元，2022年7月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 基于8月至8月全国个人消费支出(PCE)价格平减指数百分比变化的年度增幅，最高增幅为2.5%。 | 2018年，圣保罗根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 圣保罗最低工资条例为四种不同规模的企业制定了单独的最低工资和加薪计划:宏观(超过10,000名员工)、大型(101-10,000名员工)、小型(6-100名员工)和微型(5名或更少的员工)。“宏”值和时间表列在跟踪器中。大型企业最低工资为13.50美元，于2022年7月1日生效;$15.00, 2023年7月1日生效;与宏观最低工资相同，生效日期为2024年7月1日。截至2022年7月1日，小企业最低工资为12美元，每年7月1日增加1美元，直到2026年宏观最低工资生效。截至2022年7月1日，微企业最低工资为10.75美元，每年7月1日增加0.75美元，直到2028年宏观最低工资生效。 | 15.00美元 | 12.50到15美元，2022年7月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 2018年，圣保罗根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | 和正常的最低工资一样。不同规模的企业有不同的加薪时间表。详见普通最低工资的说明。 |
| 密西西比州 | ||||||||||||
| 密苏里州 | 11.15美元 | 10.30美元至11.15美元，2022年1月1日生效 | $12.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 从2024年1月1日开始，根据7月至7月CPI-W(美国城市平均值)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近5美分。 | 2018年，通过投票 | 密苏里州的最低工资并不适用于公职人员。 | 5.58美元 | 5.15到5.58美元，2022年1月1日生效 | $6.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 2018年，通过投票 | 密苏里州的小费最低工资是正常最低工资的50%。 | |
| 密苏里州 | 堪萨斯城 | 11.15美元 | 10.30美元至11.15美元，2022年1月1日生效 | $12.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 从2024年1月1日开始，根据7月至7月CPI-W(美国城市平均值)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近5美分。 | 堪萨斯城在2015年通过城市法令颁布了自己的最低工资标准 | *密苏里州立法机构在2015年9月通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。因此，2015年堪萨斯城法令中规定的涨价并未生效;适用国家最低工资标准。该市法令规定了以下时间表:8.50美元，2015年8月24日生效;9.82美元，2017年1月1日生效;10.96美元，2018年1月1日生效;11.98美元，2019年1月1日生效;13.00美元，2020年1月1日起生效;从2021年1月1日开始的年度索引。从2021年1月1日开始，基于7月至7月CPI-W(美国城市平均水平)百分比变化的年度涨幅，四舍五入到最接近5美分。 | 5.58美元 | 5.15到5.58美元，2022年1月1日生效 | $6.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 堪萨斯城在2015年通过城市法令颁布了自己的最低工资标准 | 堪萨斯城的小费最低工资是正常州最低工资的50%。*密苏里州立法机构在2015年9月通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。该市的小费最低工资被设定为等同于州小费最低工资政策，因此该市法令的优先权是无关紧要的。 |
| 密苏里州 | 圣路易斯 | 11.15美元 | 10.30美元至11.15美元，2022年1月1日生效 | $12.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 从2024年1月1日开始，根据7月至7月CPI-W(美国城市平均值)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近5美分。 | 圣路易斯在2015年通过城市法令制定了自己的最低工资标准 | *密苏里州立法机构在2015年9月通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。圣路易斯的法令最初被认为是“祖传的”;然而，一名巡回法官在2015年10月，就在圣路易斯的措施计划生效之前，推翻了该措施。2017年2月，密苏里州最高法院推翻了州立法机构2015年的最低工资优先支付法，实际上推翻了巡回法官的决定。圣路易斯法令于2017年5月5日生效，将该市的最低工资提高到10美元。然而，州议会随后通过了一项新的优先购买法，撤销了圣路易斯的涨价。州长于2017年7月允许该法案生效，从而将该市的最低工资降低到7.70美元，直到2019年1月全州范围内的投票将该州最低工资提高到8.60美元。该市法令规定了以下时间表:10.00美元，2017年5月5日生效;$11.00, 2018年1月1日生效。从2019年1月1日起，根据7月至7月CPI-W变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最近的5美分。 | 5.58美元 | 5.15到5.58美元，2022年1月1日生效 | $6.00，生效日期1-1-2023 /从1-1-2024年开始的年度索引 | 圣路易斯在2015年通过城市法令制定了自己的最低工资标准 | 圣路易斯的小费最低工资是普通城市最低工资的50%。*密苏里州立法机构在2015年9月通过了一项法律，禁止地方政府采用高于州最低工资的最低工资标准。圣路易斯的法令最初被认为是“祖传的”;然而，2015年10月，一名巡回法官推翻了圣路易斯的措施。2017年2月，密苏里州最高法院推翻了州立法机构2015年的最低工资优先支付法，实际上推翻了巡回法官的决定。圣路易斯法令于2017年5月5日生效，将该市的小费最低工资提高到5美元。然而，州议会随后通过了一项新的预购法，撤销了圣路易斯的增加。州长于2017年7月允许该法案生效，从而将该市的小费最低工资降低到3.85美元，直到2019年1月全州范围内的投票将该州的小费最低工资提高到4.30美元。城市条例规定了以下时间表:$5.00,2017年5月5日生效;5.50美元，2018年1月1日起生效; annual indexing beginning 1-1-2019. |
| 蒙大拿 | 9.20美元 | 8.75美元至9.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月CPI-U(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2006年，通过投票 | 4美元的最低工资适用于所有年销售总额低于11万美元且不受《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)保护的企业。 | 9.20美元 | 8.75美元至9.20美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2006年，通过投票 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 内布拉斯加州 | 9.00美元 | $8.00至$9.00,2016年1月1日生效 | $10.50, 1-1-2023 / $12.00生效，1-1-2024 / $13.50生效，1-1-2025 / $15.00生效，1-1-2026 / 1月1日生效 | 根据中西部地区8月至8月CPI-U百分比变化计算的年度增幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2022年，通过投票倡议 | 2022年11月8日，内布拉斯加州通过了一项投票议案，到2026年将最低工资提高到每小时15美元。 | 2.13美元 | |||||
| 内华达 | 10.50美元 | 9.75美元至10.50美元，2022年7月1日生效 | 11.25美元，7-1-2023生效/ 12.00美元，7-1-2024生效 | 如有特殊情况，每年7月1日可根据CPI-U的变动百分比进行年度上调。看笔记。单一年度调整不得超过3%。 | 2019年，通过立法 | 为其雇员提供健康保险的公司支付的工资可能比规定的最低工资少1美元。内华达州宪法要求，自2004年12月31日起，州最低工资每年根据CPI衡量的累计通货膨胀率进行调整。2022年的一项投票措施)将把所有雇主的最低工资定为12.00美元，无论他们是否提供医疗保险，从2024年7月1日起生效，并取消宪法中的年度指数条款。 | 10.50美元 | 9.75美元至10.50美元，2022年7月1日生效 | 11.25美元，7-1-2023生效/ 12.00美元，7-1-2024生效 | 2019年，通过立法 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 新汉普郡 | 7.25美元 | 2011年，通过立法 | 2011年，新罕布什尔州立法机关取消了该州制定的最低工资标准，使其与联邦最低工资标准持平。 | 3.26美元 | 新罕布什尔州的小费最低工资设定为有效的正常最低工资的45%。 | |||||||
| 新泽西 | 13.00美元 | 12美元到13美元，2022年1月1日生效 | $14.00，有效1-1-2023 / $15.00，有效1-1-2024 /从1-1-2025年开始的年度索引 | 基于8月至8月CPI-W百分比变化的年度增幅，美国城市平均水平。 | 2019年，通过立法 | 新泽西州劳动和劳动力发展部(NJDOL)根据法律规定的计划增长或基于CPI的计算来确定下一年的最低工资，以两者中最高者为准。雇员少于6人的企业，以及季节性雇佣的企业，则需单独提价:11.90美元，从2022年1月1日起生效;12.70美元，2023年1月1日生效;$13.50，生效日期:1-1-2024;$14.30，生效日期:1-1-2025;$15.00, 2026年1月1日生效;将15美元与普通最低工资的差额减半，生效日期为2027年1月1日;与正常最低工资持平，2028年1月1日生效。 | 5.13美元 | 4.13美元至5.13美元，2022年1月1日生效 | 年度索引从1-1-2025开始 | 2019年，通过立法 | 从2024年1月1日起，新泽西州的小费最低工资将比正常最低工资低9.87美元。 | |
| 新墨西哥 | 11.50美元 | 10.50美元至11.50美元，2022年1月1日生效 | 12美元，2023年1月1日生效 | 2019年，通过立法 | 新墨西哥州的中学生最低工资较低，为8.5美元。 | 2.80美元 | 2.55美元到2.80美元，2022年1月1日生效 | $3.00, 2023年1月1日生效 | 2019年，通过立法 | |||
| 新墨西哥 | 阿尔伯克基 | 11.50美元 | 10.50美元至11.50美元，生效日期为2022年1月1日* | 年度索引由一月一日起生效* | 根据8月至8月CPI-W(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2012 | *阿尔布开克的最低工资被更高的州最低工资取代。该市对年化成本在2,500美元或以上的医疗保健或儿童看护福利的较低最低工资也被较高的州最低工资抵消。所有工人都必须获得至少国家最低工资，无论医疗保健或儿童保育福利。 | 6.90美元 | 6.30美元至6.90美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2012 | 阿尔伯克基的小费最低工资是正常最低工资的60%。 |
| 新墨西哥 | 欧县 | 11.50美元 | 10.50美元至11.50美元，生效日期为2022年1月1日* | 年度索引由一月一日起生效* | 根据消费者物价指数变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2013年，按县法令 | *伯纳利略县的最低工资被更高的州最低工资取代。阿尔布开克市制定了自己的最低工资标准，而县法令并不适用于该市。该县对年化费用为2,500美元或以上的医疗保健或儿童看护福利的较低最低工资也被较高的州最低工资抵消。所有工人都必须获得至少国家最低工资，无论医疗保健或儿童保育福利。 | 2.80美元 | ||||
| 新墨西哥 | 拉斯克鲁塞斯 | 11.50美元 | 10.50美元至11.50美元，生效日期为2022年1月1日* | 年度索引由一月一日起生效* | 根据8月至8月西部人口普查区域CPI-W百分比变化计算的年度增长，四舍五入到最接近的5美分。 | 2014年，拉斯克鲁塞斯根据市议会条例制定了自己的最低工资标准。 | *拉斯克鲁塞斯的最低工资被更高的州最低工资所取代。 | 4.60美元 | 4.20到4.60美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 拉斯克鲁塞斯在2014年制定了自己的小费最低工资标准。 | 小费的最低工资是普通城市最低工资的40%。 |
| 新墨西哥 | 圣达菲市 | 12.95美元 | 12.32美元至12.95美元，2022年3月1日生效 | 年度索引于三月一日生效 | 根据前一年西部人口普查区消费物价指数- w的百分比变化计算的年度增长。 | 2003年，根据城市法令 | 圣达菲的最低工资法与其他城市的“生活工资法”类似，要求任何与市政府签订合同的企业支付确定的“生活工资”。然而，圣达菲将这一要求扩展到任何获得营业执照的企业，在该市范围内经营。 | 2.80美元 | ||||
| 新墨西哥 | 圣达菲县 | 12.95美元 | 12.32美元至12.95美元，2022年3月1日生效 | 年度索引于三月一日生效 | 根据前一年西部人口普查区消费物价指数- w的百分比变化计算的年度增长。 | 2014年，按县法令 | 3.88美元 | 3.69到3.88美元，2022年3月1日生效 | 年度索引于三月一日生效 | 2014 | 圣达菲县的小费最低工资设定为正常最低工资的30%。县法令适用于圣达菲市合并边界以外的企业。它并不取代城市法令。 | |
| 纽约 | 13.20美元 | 12.50美元至13.20美元，2021年12月31日生效 | 年指数由十二月三十一日起计算，按年计算 | 编制索引的时间表(每小时可达但不超过15美元)由预算处处长与劳工部协商后制定。 | 2016年，立法 | 这是该州适用于纽约市、拿骚、萨福克和韦斯特切斯特县以外的所有地区的基本最低工资。纽约州法律为纽约市和州下县分别制定了最低工资标准。纽约最低工资法允许对特定行业的工资要求进行管理。2015年，快餐业的一个工资委员会为快餐业工人制定了更高的最低工资。截至2018年12月31日，纽约市快餐业的最低工资与整个城市15美元的最低工资相同。截至2021年7月1日，全州快餐业工人的最低工资为15美元。 | 8.80美元 | 8.35美元至8.80美元，2021年12月31日生效 | 年指数由十二月三十一日起计算，按年计算 | 2016年，由州立法 | 纽约的小费最低工资设定为8.35美元或常规最低工资或特定地区现行最低工资的三分之二中的较大者。这一标准适用于所有有小费的工人，但快餐业的工人除外，他们受独立的最低工资表的约束。 | |
| 纽约 | 纽约市 | 15.00美元 | 13.00至15.00美元，2018年12月31日生效 | 2016年，立法 | 小型企业(雇员少于10人)的最低工资为13.5美元。 | 10.00美元 | 8.65美元至10.00美元，2018年12月31日生效 | 2016年，由州立法 | 纽约的小费最低工资设定为7.85美元或正常最低工资的三分之二或特定地域和规模雇主的现行最低工资的三分之二中的较大者。这一标准适用于所有有小费的工人，但快餐业的工人除外，他们受独立的最低工资表的约束。 | |||
| 纽约 | 拿骚，萨福克和威彻斯特郡 | 15.00美元 | 14.00至15.00美元，2021年12月31日生效 | 2016年，立法 | 10.00美元 | 9.35美元至10.00美元，2021年12月31日生效 | 2016年，由州立法 | 纽约的小费最低工资设定为7.85美元或正常最低工资的三分之二或特定地域和规模雇主的现行最低工资的三分之二中的较大者。这一标准适用于所有有小费的工人，但快餐业的工人除外，他们受独立的最低工资表的约束。 | ||||
| 北卡罗莱纳 | 7.25美元 | 根据法律规定，北卡罗来纳州的最低工资与联邦最低工资相等。 | 2.13美元 | 北卡罗来纳州的小费最低工资与联邦法律规定的小费最低工资相等。 | ||||||||
| 北达科他 | 7.25美元 | $6.55至$7.25,2009年6月24日生效 | 2007年，通过立法 | 4.86美元 | 4.39至4.86元，2009年6月24日生效 | 北达科他州的小费最低工资设定为正常最低工资的67%。 | ||||||
| 俄亥俄州 | 9.30美元 | 8.80到9.30美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据8月至8月CPI-W(美国城市平均指数)百分比变化计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2006年，通过宪法修正案 | 4.65美元 | 4.40到4.65美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 俄亥俄州的小费最低工资设定为正常最低工资的50%。 | |||
| 俄克拉何马州 | 7.25美元 | $6.55至$7.25,2009年6月24日生效 | 2美元的州最低工资适用于员工人数少于10人的公司或年销售总额低于10万美元的公司的员工。其他都要遵守联邦最低标准。 | 2.13美元 | ||||||||
| 俄勒冈州 | 13.50美元 | 12.75美元至13.50美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 根据3月至3月CPI-U(美国城市平均指数)的变化计算的年度涨幅，四舍五入接近5美分。 | 2016年，立法 | 国家最低工资标准。州法律为波特兰城市增长边界地区和指定的非城市县制定了单独的最低工资标准。 | 13.50美元 | 12.75美元至13.50美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 2016年，立法 | 和正常的最低工资一样。 | |
| 俄勒冈州 | 波特兰城市增长边界 | 14.75美元 | 14.50美元至14.75美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 该州基本最低工资的年度增长是基于3月至3月CPI-U的变化，即美国城市平均水平，四舍五入到最接近5美分。波特兰UGB的利率被设定为比该州的基本利率高出1.25美元。 | 2016年，立法 | 从2023年7月1日开始，该地区的最低工资将比该州的基本最低工资高出1.25美元。 | 14.75美元 | 14.50美元至14.75美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 2016年，立法 | 和正常的最低工资一样。 |
| 俄勒冈州 | Nonurban县 | 12.50美元 | 12美元到12.50美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 该州基本最低工资的年度增长是基于3月至3月CPI-U的变化，即美国城市平均水平，四舍五入到最接近5美分。非城市县的税率被设定为比州的基本税率低1美元。 | 2016年，立法 | 非城市县包括贝克县、库斯县、克鲁克县、库里县、道格拉斯县、吉列姆县、格兰特县、哈尼县、杰斐逊县、克拉马斯县、莱克县、马勒尔县、莫罗县、谢尔曼县、乌马蒂拉县、联合县、沃洛瓦县和惠勒县。从2023年7月1日开始，该地区的最低工资将被设定为比该州的基本最低工资低1美元。 | 12.50美元 | 12美元到12.50美元，2022年7月1日生效 | 从7-1-2023开始的年度索引 | 2016年，立法 | 和正常的最低工资一样。 |
| 宾西法尼亚 | 7.25美元 | 根据法律规定，宾夕法尼亚州的最低工资标准与联邦最低工资标准相等。 | 2.83美元 | |||||||||
| 罗德岛州 | 12.25美元 | 11.50美元至12.25美元，2022年1月1日生效 | $13，生效1-1-2023 / $14，生效1-1-2024 / $15，生效1-1-2025 | 2021年，通过立法 | 3.89美元 | 3.39美元至3.89美元，2017年1月1日生效 | 2017年，通过立法 | |||||
| 南卡罗来纳 | ||||||||||||
| 南达科塔州 | 9.95美元 | 9.45美元至9.95美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 根据消费者物价指数变化百分比计算的年度涨幅，四舍五入到最接近的5美分。 | 2014年，通过投票 | 4.98美元 | 4.73美元到4.98美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2014年，通过投票 | 南达科他州的小费最低工资设定为正常最低工资的50%。 | ||
| 田纳西州 | 田纳西州有一项承诺工资法，雇主有责任向雇员支付雇主承诺的工资。 | |||||||||||
| 德州 | 7.25美元 | 根据法律规定，德克萨斯州的最低工资与联邦最低工资相等。 | 2.13美元 | |||||||||
| 犹他州 | 7.25美元 | 犹他州不包括任何受联邦公平劳动标准法案约束的就业。 | 2.13美元 | |||||||||
| 佛蒙特州 | 12.55美元 | 11.75美元至12.55美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 每年的涨幅是当前最低涨幅的5%，或8月至8月CPI-U美国城市平均指数的百分比变化。 | 2020年，通过立法 | 佛蒙特在2007年1月开始索引。 | 6.28美元 | 5.88到6.28美元，2022年1月1日生效 | 从1-1-2023开始的年度索引 | 2020年，通过立法 | 佛蒙特州的小费最低工资是正常最低工资的50%。2020年提高佛蒙特州最低工资的立法还成立了一个研究小组，该小组将调查取消给小费工人的较低最低工资的潜在影响，以使所有工人都获得正常的最低工资，而不考虑小费。 | |
| 维吉尼亚州 | 11.00美元 | 9.50美元至11美元，2022年1月1日生效 | $12.00，有效1-1-2023 / $13.50，有效1-1-2025 / $15.00，有效1-1-2026 /从1-1-2027开始的年度索引 | 年度增长基于CPI-U，美国城市平均值的历年增长。 | 2020年，通过立法 | 弗吉尼亚州的最低工资法规定，将在2025年和2026年分别提高到13.50美元和15.00美元，必须在2024年7月1日前得到立法机构的重新授权。如果没有重新授权，年度指数规定将从2023年1月1日确定的12.00美元最低工资水平开始生效。 | 2.13美元 | |||||
| 华盛顿 | 14.49美元 | 13.69到14.49美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 从2021年1月1日起，根据8月至8月CPI-W，美国城市平均水平的百分比变化，每年上涨。 | 2016年，通过投票 | 华盛顿在2001年成为第一个制定年度通货膨胀指数的州。 | 14.49美元 | 13.69到14.49美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2016年，通过投票 | 和正常的最低工资一样 | |
| 华盛顿 | 西雅图 | 17.27美元 | 16.69美元至17.27美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于8月至8月CPI-W百分比变化的年度增长。 | 2014年，西雅图根据市议会法令制定了自己的最低工资标准 | 雇员人数不超过500人的雇主的最低工资为15.75美元，条件是被覆盖的雇员获得的小费或雇主提供的医疗福利至少相当于每小时1.52美元。 | 17.27美元 | 16.69美元至17.27美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2014年，西雅图市议会通过法令，制定了自己的小费工资。 | 对于小雇主(500名或更少的员工)的小费工人，小雇主可能会将部分小费抵扣最低工资，从而在2022年达到15.75美元的有效小费最低工资。这种信贷将逐渐减少(从而提高小费的最低工资)，直到2025年，小企业的小费工人获得全额最低工资。 |
| 华盛顿 | SeaTac | 17.54美元 | 16.57美元至17.54美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 基于8月至8月CPI-W百分比变化的年度增幅，美国城市平均水平。 | 2013年，根据市议会法令 | SeaTac的最低工资只适用于该市的酒店和交通工人。 | 17.54美元 | 16.57美元至17.54美元，2022年1月1日生效 | 年度索引于一月一日生效 | 2013年，根据市议会法令 | 西雅图航空公司的小费最低工资与普通最低工资相同。该条例规定，服务费必须直接支付给直接为顾客提供服务的非管理人员、非监督人员。 |
| 华盛顿 | 塔科马 | 14.49美元 | 13.69至14.49美元，生效日期为2022年1月1日* | 年度索引由一月一日起生效* | 年度增长基于8月至8月CPI-W的百分比变化，美国城市平均值* | 塔科马在2015年通过投票通过了自己的最低工资标准* | *塔科马市最低工资在2020年1-1-1被州最低工资取代。 | 14.49美元 | 13.69至14.49美元，生效日期为2022年1月1日* | 年度索引由一月一日起生效* | 塔科马在2015年通过投票通过了自己的最低工资标准 | 和正常的最低工资一样。*塔科马市最低工资在2020年1-1-1被州最低工资取代。 |
| 西维吉尼亚州 | 8.75美元 | 8.00至8.75美元，2015年12月31日生效 | 2014年，通过立法 | 2.63美元 | 2.40美元至2.63美元，2016年1月1日生效 | 2014年，通过立法 | 西弗吉尼亚州的小费最低工资设定为正常最低工资的30%。 | |||||
| 威斯康辛州 | 7.25美元 | 6.55至7.25美元，2009年1月6日生效 | 2.33美元 | |||||||||
| 怀俄明 | 5.15美元 | $1.60至$5.15,2002年1月1日生效 | 2001年，通过立法 | 2.13美元 | ||||||||
| 联邦 | 7.25美元 | $6.55至$7.25,2009年7月24日生效 | 2007 | 《公平劳动标准法》将年收入低于50万美元、员工不从事“州际贸易”的企业排除在外。它还包含各种较小的职业排除，如电话总机操作员、私人侦探和保姆。 | 2.13美元 | 2.09至2.13美元，1991年4月1日生效 | 1996 | 直到1996年，联邦小费最低工资被设定为正常最低工资的一个百分比。1996年普通最低工资提高时，小费最低工资被固定在2.13美元。 |
笔记
在没有最低工资法的州(阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州)或最低工资低于联邦最低工资的州(乔治亚州和怀俄明州)，适用7.25美元的联邦最低工资。
许多州排除了非常小的企业，比如员工少于5人或年收入低于规定门槛的企业。许多还包括各种较小的职业排除条款，在某些情况下，排除季节性和非全时青年工人的职业排除条款。这里列出的排除条款并不详尽;他们只强调了最低工资法中更重要或更值得注意的排除条款。
“CPI”指的是由美国劳工统计局计算的消费者价格指数。
CPI-U是指所有城市消费者的消费价格指数，由美国劳工统计局计算。
CPI-W是指由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)计算的所有城镇工薪阶层和文职人员的消费价格指数。