Productivity-Pay差距

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2022年10月更新

大多数美国人相信一个涨潮应该解除所有的小船随着经济的扩张,每个人都应该获得回报。这一结果可以保证通过聪明和富有同情心的政策选择或颠覆决策者选择一条不同的道路。EPI的Productivity-Pay追踪显示转向后者:自1970年代末,我们的政策选择直接导致了明显的分歧生产力和典型的工人的工资。不一定是这样。

生产力和一个典型的工人的薪酬之间的差距自1979年以来已大幅增加:生产率增长和小时工资增长,1948 - 2021

的一年 有效的TEP,净 Nonsupervisory补偿
1948年 45.79% 48.20%
1949年 46.94 51.16
1950年 50.33 53.14
1951年 51.01 53.73
1952年 52.61 55.32
1953年 54.70 58.10
1954年 55.82 59.35
1955年 59.11 61.84
1956年 60.14 64.30
1957年 61.83 65.78
1958年 62.89 66.21
1959年 65.62 68.31
1960年 66.62 69.74
1961年 68.80 70.92
1962年 71.61 73.09
1963年 74.04 74.32
1964年 76.63 81.46
1965年 79.24 83.49
1966年 81.68 84.79
1967年 82.54 85.85
1968年 85.39 88.11
1969年 86.09 89.91
1970年 87.70 91.20
1971年 91.59 93.74
1972年 95.29 98.78
1973年 96.86 98.63
1974年 94.20 96.64
1975年 96.83 96.55
1976年 99.27 97.90
1977年 100.13 99.72
1978年 101.27 101.20
1979年 100.00 100.00
1980年 97.34 97.34
1981年 99.08 97.02
1982年 98.22 97.22
1983年 101.22 97.67
1984年 103.66 96.94
1985年 105.31 96.50
1986年 107.80 97.07
1987年 107.16 95.75
1988年 108.68 95.44
1989年 109.43 95.43
1990年 109.81 94.64
1991年 110.51 94.48
1992年 114.82 95.12
1993年 115.31 95.28
1994年 116.37 95.52
1995年 116.47 94.95
1996年 117.94 95.01
1997年 119.78 96.04
1998年 122.25 98.33
1999年 124.88 99.66
2000年 126.39 100.17
2001年 127.91 101.61
2002年 131.66 103.62
2003年 136.02 104.67
2004年 139.73 104.23
2005年 141.84 103.81
2006年 142.57 103.82
2007年 143.60 104.67
2008年 141.78 104.71
2009年 146.96 108.75
2010年 151.06 109.63
2011年 149.60 108.31
2012年 149.95 107.26
2013年 151.60 108.30
2014年 152.12 108.59
2015年 154.42 110.31
2016年 154.57 111.25
2017年 155.59 111.39
2018年 157.21 112.12
2019年 159.20 113.69
2020年 161.80 117.61
2021年 164.57% 117.34%
图表数据 下载数据

下面的数据可以保存或直接复制到Excel。

注:数据是赔偿今年十月非监制人员(工资和福利)的生产/私营部门和净生产力的经济总量。“净生产力”是商品和服务的产出的增长少折旧每小时工作。

来源:EPI的分析未全经济生产率数据从劳工统计局(BLS)劳动生产率和成本计划,工资数据从当前就业劳工统计局统计,美国劳工统计局的就业成本的趋势,劳工统计局消费者价格指数,经济分析局国民收入和生产账户。

将下面的代码复制到这个图表嵌入在你的网站上。

Productivity-Pay追踪

1979 - 2021年的变化:

生产力

+ 64.6%

小时工资

+ 17.3%

生产率增长3.7x尽可能多的工资

生产力是什么和为什么工资和生产力一旦爬起来?

生产力的措施(即生成总人数多少收入。,for workers, business owners, landlords, and everybody else together) in an average hour of work. As productivity grows and each hour of work generates more and more income over time, it creates the potential for improving living standards across the board.

在上图中,薪酬是指的平均薪酬(工资和福利)今年十月非监制人员和生产。支付这个群体是一个适当的基准“典型劳动者工资”,因为今年十月非监制人员生产和由大约80%的美国员工在整个时期所示图,因为今年十月非监制人员的数据生产和排除非常高薪管理工人ceo和其他企业高管。图所示,为这些工人一起爬生产力从1948年到1970年代末。但这并不是偶然发生的。它的发生,因为具体的政策被采用故意传播的目标增长大致在收入类的好处。当这种有意的政策目标是放弃了在1970年代末,之后,工资和生产力差异。链接支付和生产力,这样工人分享他们的劳动成果将需要另一个显著的转变政策。

了工资和生产率之间的联系呢?

在1970年代末开始决策者开始拆除所有的政策壁垒有助于确保典型的工人工资增长与生产率。多余的失业率是容忍保持任何通货膨胀的机会。提出了在联邦最低工资了越来越少。劳动法未能保持同步越来越多雇主敌意工会。最高收入的税率降低了。和anti-worker放松管制pushes-from放松管制的货运和航空工业的撤退反托拉斯政策到拆除一次又一次的金融法规和more-succeeded。

从本质上说,政策选择 抑制工资增长预防潜在的 工资增长,生产力的增长转化为 实际 对于大多数工人工资的增长。这一政策转变的结果是生产力之间的显著分歧和典型工人薪酬图所示。

从1979年到2020年,净生产力增长了61.8%,而典型的工人的小时工资增长远slower-increasing只有17.5%在过去的四十年里(经通胀调整后)。

仔细看看趋势线显示另一个重要的信息。1979年之后,生产力增长显著放缓相对于之前的几十年。但是因为典型的工人薪资增长减速更明显,大型楔生产率和工资之间出现了。不断增长的差距在生产率增长放缓告诉我们,同一组抑制工资增长的政策对于绝大多数的工人在过去40年也与整体经济增长放缓有关。简而言之,经济增长变得缓慢和更彻底的不平等。

如果经济增长的成果不会工人,他们要去哪里?

不断增长的生产力之间的楔形和典型的工人的工资收入但底部80%的工人的工资。如果它没有最终在典型的工人的工资,哪里都隐含的收入增长上升的生产率行去了?两个地方。它进入高薪企业和专业员工的工资。进入更高的利润(即。,toward returns to shareholders and other wealth owners). This concentration of wage income at the top (growing wage inequality) and the shift of income from labor overall and toward capital owners (the loss in labor’s share of income) are two of the key drivers of economic inequality overall since the late 1970s.

我们怎样才能解决这个问题呢?

未来的生产率增长导致工资增长强劲和普遍繁荣,我们需要研究所政策,坚定地连接支付和生产力,建立工人的权力。许多有前途的政策的描述,请参阅EPI的政策议程特别是对工人的部分权力,好就业,充分就业。没有政策干预,经济增长将继续动荡,和我们确实看到增长将在很大程度上未能提升典型的工人的工资。

我在哪里可以了解更多关于productivity-pay差距,如何关闭它?

一系列的EPI报告在过去的几年中跟踪工资趋势和种族productivity-pay断开工资差距和他们的关系。两个基本的论文详细解释我们如何衡量productivity-pay差距,为什么广泛的工资增长是我们的中央经济挑战。

如何EPI构造productivity-pay图吗?

EPI使得一系列的数据选择建设生产力的指标,用上面的图表。我们的数据选择反映了我们最终的目标:比较典型的工人的工资的增长与生活水平的增长潜力(消费),生产率增长代表。

简而言之,我们首先衡量劳动productivity-economywide经济收入除以总工作时间。我们衡量生产率的广泛的形式——不仅仅是“非农商业部门”——从农场,访问非公开数据源计数输出政府机构和非营利组织。我们调整这些计算折旧,然后进一步对价格通胀。

薪酬措施始于今年十月非监制人员的平均小时工资生产和在私营部门,占大约80%的私营部门劳动者,因此是一个“典型”的杰出代表工人。我们这对通货膨胀和工资调整添加经通胀调整后的估计nonhealth福利和方式经通胀调整后的健康益处估计到达一定程度的典型的工人工资。

EPI的productivity-pay图如何与其他版本?

EPI的productivity-pay图有助于回答一个非常重要的问题:典型的工人在美国分享经济增长的好处呢?大的和不断增长的生产率和工资增长之间的差距与一个响亮的“没有答案。“但是为了看到这个很明显,所有的调整我们的数据是必要的。未能理解这些数据调整的作用强调生产率增长未能提高典型的工人的利益导致许多关注生产力和支付不恰当的措施,这使得他们来错误的结论。

有多少productivity-pay差距是由不平等吗?

从2021年8月开始更新,整个差距在EPI productivity-pay图与上升inequality-inequality工薪阶层和总收入中的比重日益上升要资本的所有者,而不是工人的劳动。然而,由于研究人员和分析师仍有可能感兴趣的因素占的各个部分之间的楔形衡量薪酬和其他措施的效率,我们将这些差距进一步分解。

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