写给参议院卫生、教育、劳工和养老金委员会关于谢丽尔·斯坦顿|经济政策研究所的信

尊敬的拉马尔·亚历山大
主席
卫生、教育、劳动和养老金委员会
美国参议院
德克森参议院办公大楼428号

尊敬的帕蒂·默里
高级成员
卫生、教育、劳动和养老金委员会
美国参议院
德克森参议院办公大楼428号

尊敬的亚历山大主席和穆雷资深委员:

我们谨代表美国经济政策研究所政策中心，写信表达我们对提名谢丽尔·斯坦顿女士担任美国劳工部工资和工时司(WHD)局长的强烈反对。经济政策研究所是一家成立于1986年的非营利性、无党派智库，我们的劳工政策部门评估国会和联邦机构对工人和经济产生影响的行动。我们敦促你和所有参议员反对斯坦顿女士获得这一关键执法职位的确认。

自2013年以来，斯坦顿女士一直担任南卡罗来纳州就业和劳动力部门(SCDEW)的负责人不处理国家的工资执行。SCDEW的职责包括管理和提供就业和培训服务，失业保险，以及为国家提供就业匹配服务。当然，美国劳工部有一个完全独立的机构来处理类似的职责(就业和培训管理局，或ETA)。但工资和工时司的任务是促进和实现对劳动标准的遵守，执行《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》、《移民和季节性工人保护法》的规定，管理现行工资调查等。

由WHD执行的法律覆盖了全国730多万家企业的1.35亿多名工人1美国联邦调查局在各州和美国领土上设有200多个办事处，但只有1,000名调查人员负责执法工作。在过去几年里，美国能源部的职业健康发展部采取了一项战略执法、外联和教育的原则，将资源集中在执法能产生最显著影响的领域，特别是工人最脆弱的低工资行业。除了执行基本的最低工资标准和加班保护外，WHD还有一系列的职责和执法权力，包括对某些临时非移民客工的劳动保护;联邦建筑和服务合同的劳动标准和工资;农业转移劳动力的工资、住房和交通标准。

南卡罗来纳州没有比联邦级别更具保护性的州级工资和工时保护，也没有州级现行工资立法，SCDEW也没有工资和工时强制执行权。我们严重怀疑斯坦顿女士是否具备必要的实质性经验，能够在有限的资源限制下管理世界卫生组织复杂的职责、项目和员工。

事实上，斯坦顿在南卡罗来纳州政府任职之前的大部分职业经历都致力于代表雇主，而不是工人，处理涉嫌违反工作场所法的案件，包括工资盗窃和歧视。2我们也为斯坦顿女士面对她而感到不安自己的个人工资工时诉讼。调查报道中心(Center for Investigative Reporting)最近披露，一家清洁服务提供商在斯坦顿未能支付服务费用后起诉了她。3.

工资和工时部门管理员的任务是执行我们国家最基本的工资和工时保护。斯坦顿缺乏执法经验，也没有代理被控违反她现在负责执行的法律的雇主的记录，这让她的提名受到严重质疑。怀着敬意，我们写信反对任命她担任对我国工人至关重要的职位。

真诚地,

席琳McNicholas
经济政策研究所政策中心劳工顾问

萨曼莎·桑德斯
经济政策研究所政策中心政府关系主任