奥巴马政府扩大加班资格的规定岌岌可危

2016年的一项联邦规定将提高工人自动获得加班费的工资门槛，从每年23660美元提高到47476美元，这将恢复由于通货膨胀日益侵蚀这一重要的工人保护而失去的部分保险。1975年，超过60%的全职领薪工人低于最低工资标准，因此自动有资格获得加班费。到2016年，由于这种侵蚀，这一比例已降至不到7%。新的加班规定将部分恢复这一比例，使其达到33%。然而，德克萨斯州的一家地方法院裁定该规则无效，特朗普政府的劳工部已表示打算进行新的规则制定程序，可能会将门槛设置在一个低得多的水平，这仍将使数百万工人得不到保护。

加班门槛是如何起作用的

加班费规定旨在确保大多数每周工作时间超过40小时的工人获得正常工作时间1.5倍的加班工资。几乎所有小时工都可以自动获得加班费，但按工资计酬的工人只有在收入低于一定工资时才有资格自动获得加班费。超过这一水平，如果员工的工作职责被认为是“行政”、“行政”或“专业”的，雇主就可以声称员工“免除”加班费保护。

目前23660美元的加班费门槛对于保护工人来说太低了

决定哪些受薪工人自动有资格获得加班费的工资门槛已被通货膨胀严重侵蚀，以至于每周收入仅为455美元(相当于每年23660美元)的工人可能被迫每周工作60-70小时，而工资并不比工作40小时多。额外的20-30个小时对雇主来说是完全免费的，允许雇主剥削工人而不承担任何后果。

47,476美元的门槛反映了一个适中的管理薪酬

周薪913美元(或全年工人47,476美元)相当于美国最低工资人口普查地区(目前是南部)全职工人周薪的第40百分位。这代表着一个显著但仍保守的提升，接近一个薪酬适中的经理可能拥有的水平。

状态选项以更新加班保护

引入立法，提供2016年联邦加班规定为工人提供的保护

各州目前可以采取的最强硬的行动是，根据美国劳工部2016年的加班规定，通过立法提高各州的加班门槛。即使在难以通过此类法律的州，引入该法律并举行公开听证会或举行新闻发布会也会提高人们的认识，并有助于为更好地保护过度劳累的中低收入工人建立选民群体。

推行投票倡议

在那些可以通过投票通过立法的州，提高该州加班门槛的提案可以提交到投票中。

鼓励州长或劳工机构采取行政行动

在一些州，加班工资的门槛可以通过行政法规来改变。州州长或相应的州劳动/劳动力机构可以寻求提高门槛的行政规则。

有关州加班选项的更多信息，请联系您所在州的EARN小组earn@epi.org．