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Kroger-Albertsons合并会损害杂货店工人工资:工人会失去每年超过3亿美元
工人工会选举获胜,但可能需要数年时间才能获得他们的第一个合同
EPI评论FTC的非竞争性条款规则
写给参议院帮助委员会敦促朱莉苏的进步作为劳工部长的提名
雇主每年花费超过4亿美元的union-avoidance顾问来支撑他们的废除工会工作
雇主经常参与策略抑制工会:在星巴克的例子,亚马逊,谷歌说明雇主反对工会的剧本
童工法在全国各地州受到攻击:童工侵权日益加剧之际,立法者必须加强行动的标准
为什么“工作权利”总是错的密歇根吗:恢复工人权利是扭转日益扩大的收入不平等在密歇根的关键
灵活的工作没有开发:扭转科技公司的各州议程解开工人权利和分类工人演出经济“承包商”
大罢工活动在2022年增长了近50%:即将到来的最高法院案件威胁罢工工人的能力
EPI评论国土安全部和痛单位临时规则增加2023财政年度数值限制为h - 2 b h - 2 b签证的程序和可移植性的工人
EPI评论NLRB提出的合理选择和制定员工的声音
工人错误分类的经济成本
工会在2022年增加了200000:数以千万计的人民想要加入一个联盟,但不能
堕胎禁令的经济学:堕胎禁令,低工资和公共投资不足是相互联系的经济政策工具来剥夺权力和控制员工
国土安全部迈出了积极的一步通过澄清和简化过程保护农民工劳动纠纷
州和地方政府应该使用ARPA流行基金在2023年重建公共部门和支持工薪家庭和孩子
EPI回应评论关于NLRB的标准确定Joint-Employer地位
移民威胁和欺骗工人:移民是联邦执法部门的政府的首要目标,而劳工标准执行机构也缺少资金和人手不足,充分保护工人
EPI评论痛单位提出的雇员或独立承包商制定分类下的公平劳动标准法案》
伊利诺斯州的工人权利的修正案集国家工人权力政策的新酒吧:其他州立法机关应该抓住时机推进工人,2023年种族和性别正义
EPI评论NLRB提出的立法标准确定Joint-Employer地位
国内工人Chartbook 2022:全面看人口,工资,福利,和专业人士的贫困率照顾我们的家庭成员和清洁我们的家园
选民参加了经济正义:回顾关键从2022年中期选举中投票
EPI评论提议修改联邦收购监管实施一项行政命令与联邦建筑工程项目劳动协议
EPI评论洞螈提出的立法修订的形式LM-10雇主报告
没那么自由收缩:法律,哲学,经济不平等的工作力量
超过60%的低薪工人仍然无法获得带薪病假
联盟批准达到1965年以来的最高水平:这是为什么这并不奇怪
加州的快速复苏法案是快餐的胜利工人和国家劳动政策的典范